Проект Группы ZENDEN «Переоценка» назван IT-сообществом проектом года

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

Награда «Проект года» присуждена Группе ZENDEN сообществом IT -директоров России Global CIO как «Лучшее отраслевое решение» в номинации «Розничная торговля и дистрибуция».

Проект Группы ZENDEN «Переоценка» назван IT-сообществом проектом года, IT-индустрия, победитель конкурса, конкурс, эффективность, ZENDEN, информационные технологии, Переоценка, учет, переучет, Проект года, награда, Global CIO, Лучшее отраслевое решение, Розничная торговля и дистрибуция, сеть розничных магазинов

Впервые в истории отечественной IT-индустрии победители конкурса определялись открытым онлайн голосованием IT-директоров компаний - заказчиков. Оценка проектов производилась по специальной методике, разработанной Global CIO при участии более 200 IT - директоров и 1300 отраслевых экспертов.

Участниками конкурса был отмечен уникальный показатель эффективности, которого смогла добиться Группа ZENDEN после реализации проекта и его внедрения в розничной сети магазинов. Время на пересмотр цен сократилось в 60 раз, а процесс переоценки товара стал на 100% интеллектуальным и максимально производительным. Общий объем инвестиций в систему превысил 1 млн. рублей.

На конкурсе среди публично представленных проектов в сфере информационных технологий IT-директора России выбирают лучшие. Голосование проходит в течение двух месяцев в конце каждого года. Все проекты оцениваются по более чем тридцати критериям и разбиты на три основные группы: функциональные, отраслевые и региональные проекты.

Фото ZENDEN

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

#Бизнес #награда #конкурс #Эффективность #IT-технологии

Рекомендуемые материалы

Не ради денег: почему вашим сотрудникам от вас нужна не только зарплата
Ольга Чижевская
Не ради денег: почему вашим сотрудникам от вас нужна не только зарплата

Многие руководители считают, что если они платят своим сотрудникам достойное денежное вознаграждение, то этого достаточно, чтобы они оставались продуктивными. Однако это не так. В современном мире для достижения высоких результатов в компании и создания атмосферы, способствующей росту и развитию, определенно, требуется больше мотивационных факторов.

Как грамотно мотивировать сотрудников и какие средства нематериального поощрения доступны на данный момент бизнесу, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
«MyCent.kz»: проект компании АО «СК «Сентрас Иншуранс»
«MyCent.kz»: проект компании АО «СК «Сентрас Иншуранс»
Новая реальность: все ли для успешной карьеры должны поработать с профориентологом?
Дина Муштанова
Новая реальность: все ли для успешной карьеры должны поработать с профориентологом?
IT-рекрутер: Мост между талантами и работодателями
Екатерина Соловьева
IT-рекрутер: Мост между талантами и работодателями
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
«Я – амбассадор Евразии Групп Казахстан»: проект компании ТОО «Eurasia Group Kazakhstan»

Для повышения вовлеченности сотрудников компания ТОО «Eurasia Group Kazakhstan» инициировала реализацию инновационного проекта «Я – амбассадор Евразии Групп Казахстан». Подробнее о проекте рассказали Айткенова Ольга Жакановна, HRD и Баймагамбетова Жансулу, руководитель отдела по корпоративной культуре.
Кейс компании «АстраЗенека Фармасьютикалз»: Электронный документооборот с физическими лицами

На бизнес-премии WOWBIZ «АстраЗенека Фармасьютикалз» представляет крупный бизнес и претендует на победу по функции бизнеса «Управление» в номинации «Трансформация года».
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.
Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс»

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Проект Платформа Сервисы от Сбера
Почему компании нанимают «не тех» и как избежать ошибок?
Валентина Ерохина
Почему компании нанимают «не тех» и как избежать ошибок?

Мероприятия

Знакомим вас с профайлингом как передовым и востребованным методом оценки кандидатов и сотрудников, в основе которой лежит специфика психологических и физиологических особенностей поведения.

Вы узнаете о характеристиках человекоцентричных компаний потребностях создания культуры вовлеченности персонала, особенностях современных каналов взаимодействия инструментах социализации, коммуникации и вовлечения сотрудников.

Управление эмоциональным интеллектом – модное слово или навык, необходимый в современном мире?

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award