Четверть россиян сохранили веру в лучшее будущее

будущее Примерно четверть россиян (26 процентов) полагают, что через год их жизнь станет лучше, чем теперь. Об этом свидетельствуют данные опроса ВЦИОМ на тему «Социальное самочувствие россиян: оценки и прогнозы».

Как отмечает издание Slon.ru, данный показатель оказался минимальным за последние шесть лет: аналогичный процент опрошенных с оптимизмом смотрели в будущее в период кризиса в июле 2009 года. В остальное время улучшения условий жизни ожидали больший процент россиян. Так, еще в июне 2015 года этот показатель составлял 37 процентов.

В настоящее время около половины участников опроса ВЦИОМ считают, что их жизнь через год никак не изменится, а 14 процентов готовятся к ее ухудшению. 10 процентов опрошенных затруднились с ответом на этот вопрос.

Положительно оценивают свое материальное положение 15 процентов участников опроса, а отрицательно — 16. Еще 69 процентов считают его удовлетворительном.

В то же время в целом нынешнее экономическое положение России средним считают 54 процента участников опроса. Как хорошее его оценивают 18 процентов, а как плохое — 26. Примерно так же, по мнению опрошенных, обстоят дела с политической обстановкой в стране.

Опрос ВЦИОМ проводился в период с 18 по 19 июля. В нем участвовали 1,6 тысячи человек из 132 населенных пунктов 46 областей, краев и республик России.

Источник: http://lenta.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.