Татарстан лидирует по финансированию мероприятий по охране труда

охрана труда По данным Росстата, первая тройка выглядит так: республики Татарстан и Башкортостан, Пермский край.

Нижегородская область вошла в пятерку лидеров. За 2014 год предприятия и организации области на мероприятия по охране труда израсходовали 6 млрд. 188,5 млн. рублей, или 10 тыс. 419,3 рублей в расчете на одного работающего, что в 2 раза превышает показатели 2010 года (2 млрд. 798,7 млн. рублей и 5140 рублей).

За последние пять лет реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда позволила снизить общий уровень производственного травматизма в расчете на тысячу работников с 1,6 в 2010 году до 1,2 в 2014 году, в том числе уровень смертельного травматизма – с 0,066 до 0,057 соответственно.

Источник: http://www.tatar-inform.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний
Сергей Орлов-Горский
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний

Когда две компании объявляют о слиянии, первое, на что обращают внимание — это цифры сделок и прогнозы экономической эффективности. Но внутри, в офисах и на «земле», в этот момент начинается совсем другая история. История столкновения двух вселенных со своими ритуалами, языком, кумирами и правилами игры. По данным ряда исследований, до 30% слияний и поглощений (M&A) не достигают заявленных целей именно из-за культурных противоречий, а не финансовых просчетов. И если финансы можно «свести» достаточно быстро, то свести две команды в единый коллектив — это антропологическая задача, требующая времени, деликатности и системного подхода. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по работе с корпоративной культурой, вовлеченностью и моделями компетенций, рассказывает, как превратить неизбежный «культурный шок» в точку роста новой объединенной компании.