Ростелеком

Информация о компании

Публикации

Кейс: «Ростелеком» переформатировал обучение руководителей в онлайн-формат

Когда в программе обучения целевая аудитория – ТОП-команда (директор филиала и его прямая линейка подчинения), возникает много рисков – как с организационными вопросами, так и с подготовкой образовательного контента

Хачукаева Марина

Ростелеком провел «Большие гонки B2O», чтобы научить сотрудников human-to-human подходу в продажах услуг

В 2020 году возникла задача оперативно перевести коммуникации с клиентами в онлайн-формат, сохраняя при этом коммерческую результативность и партнерское взаимодействие в сложный период пандемии

Вялкина Наталия

Запуск комплекса мер поддержки сотрудников в период пандемии 2020 года – кейс компании «Ростелеком»

В ходе реализации проекта команда «Ростелекома» разработала методологии оценки активности и эффективности сотрудников, а также методологию управления распределенной командой

Черкасенко Никита

«Прогнозирование увольнений сотрудников» – кейс компании «Ростелеком»

С помощью технологии искусственного интеллекта сервис определяет сотрудников, попадающих в зону риска, и факторы, влияющие на прогноз

Павленко Алексей

Могут ли сотрудники разных поколений эффективно работать вместе

Хотим мы того или нет, но у каждого из поколения X, Y и Z есть свои интересы, своя цель и своя мотивация. И было бы глупо одинаково подходить к ним как в постановке задач, так и во всем рабочем процессе

Вялкина Наталия

Как успокоить 140 тысяч сотрудников во время пандемии

Пандемия коронавируса испытала на прочность многих: компании, команды, людей. Мы перестроились, адаптировались и научились в новых условиях работать. Особенно острым для крупных компаний стал вопрос коммуникаций

Барабанова Екатерина

Роль HR в процессе цифровой трансформации

В ближайшие годы работодателям предстоит радикально пересмотреть неэффективные процессы, устранить бюрократию, сформировать безопасную среду для развития цифровых навыков у опытных сотрудников и стать привлекательными для нового поколения

Попов Артём

Как построить карьерный путь внутри компании

Профессиональное развитие и карьерный рост внутри компании – ключевые возможности после высокой зарплаты, которые ищет современный соискатель на рынке труда, особенно молодой

Черкасенко Никита

Как предсказать увольнение ключевого сотрудника и перевернуть ситуацию?

Искусственный интеллект «вычисляет» сотрудников, в большей степени склонных к увольнению: он определяет сотрудников, попадающих в зону риска, и факторы, влияющие на прогноз

Богданова Ирина

Учиться в VR, работать в реале: проект ПАО «Ростелеком» МРФ «Центр»

«Ростелеком» запустил VR-тренинги сотрудников по четырем программам, в том числе welcome-курс для новичков. Новый формат улучшил усвоение программы и уменьшил стоимость обучения в расчете на одного сотрудника

Кузьмичев Михаил

Как геймификация учит персонал генерировать идеи

Если рассматривать персонал компании в разрезе их взаимодействия, то можно сказать, что социальные роли топ-менеджмента и подчиненных сильно изменились. Сотрудник компании – равноправный партнер. Он не просто выполняет указания руководства, но и сам генерирует бизнес-идеи. Часто они оказываются очень эффективными, актуальными и востребованными!

Куклина Юлия

Как благодаря «Кибервызову» «Ростелеком» создал кадровый резерв

«Ростелеком» за короткий срок сформировал кадровый резерв из 1500 лояльных и компетентных школьников IT-профиля, которые через 4-5 лет сформируют верхушку российского рынка IT-специалистов. Для этого был проведен «Кибервызов»: онлайн-олимпиада по информационной безопасности в формате CTF

Видео

Вялкина Наталия

Ростелеком запустил комплекс мер поддержки сотрудников в период пандемии 2020 года

Проект включает в себя: перевод сотрудников в дистанционный формат работы, сохранение эффективности работы сотрудников и высокого уровня их вовлеченности. В рамках проекта созданы инструменты для оценки эффективности и продуктивности работы команд. Компания обеспечила сотрудников необходимыми инструментами и ресурсами, в том числе средствами индивидуальной защиты. Проведено более 300 мероприятий и проектов, участниками которых стали более 90% сотрудников компании.

Черкасенко Никита

Прогнозирование увольнений сотрудников — кейс Ростелекома

В основе сервиса прогноза увольнений лежит аналитическая модель, которая через алгоритмы машинного обучения определяет вероятность увольнения сотрудника, период риска и факторы, влияющие на конкретного человека. Модель анализирует порядка 50 параметров и ранжирует, на кого из них тот или иной фактор оказывает большее влияние. Обработка данных и прогноз идут на виртуальном центре обработки данных. Результаты прогноза доступны сотруднику HR и руководителю подразделения.

Хачукаева Марина

Образовательный проект «Большие гонки» для сегмента B2O нацелен на обучение human-to-human подходу

Образовательный проект «Большие гонки» для сегмента B2O нацелен на обучение human-to-human подходу почти 200 сотрудников продаж. Продукты сегмента — сложные комплексные технологические решения, продажа которых подразумевает долгие переговоры, кропотливую совместную работу с клиентом и множество факторов, влияющих на результат. Проект основан на максимально неформальном общение в чате и на вебинарах, удобной обратной связи и геймификации. Примеры и задания строились на базе реальных кейсов компании.

Куклина Юлия

В «Ростелекоме» разгадали секрет привлечения молодежи

Битва за ценные кадры на рынке технологичных компаний - норма. И с каждым годом конкуренция ощущается все острее. Безусловно, в каждой организации практикуется свой уникальный способ подбора и найма персонала. Но если говорить о трендах, то можно говорить о переориентации работодателя на потенциальных сотрудников - тех, кто сейчас учится в школе. Ставку на старшеклассников делают и в ПАО «Ростелеком». Подробностями об успешно реализованном проекте поделилась Юлия Куклина, руководитель направления по работе с молодыми талантами.

Черкасенко Никита

Внедрение HRM-технологий в ПАО «Ростелеком»

Как, зачем и почему нужно автоматизировать HR-функцию, какие технологии навсегда поменяют рекрутмент, но никогда не заменят рекрутера – в беседе с Тарасом Полищуком, экспертом в области HR-технологий и инновационных решений в HR, рассказал Никита Черкасенко, директор департамента по аналитике и внедрению HRM-технологий, ПАО «Ростелеком».

Новости компании

12-12-2022 11:55

Рейтинг учитывает интеграцию целей устойчивого развития (ESG) в деятельность компании, фиксирует соответствие лучшим корпоративным практикам и оценивает с точки зрения привлекательности работодателя для сотрудников

16-11-2021 09:15

40% руководителей воспринимают возможные колебания эффективности дистанционных сотрудников как неуправляемую ситуацию: «Да, беспокоит, но мы не представляем себе, как повлиять на этот процесс»

03-11-2020 12:56

В этом году в соревнованиях приняли участие более 300 конкурсантов из разных городов России и 12 стран мира. Участники соревновались в 24 компетенциях в дистанционно-очном формате

20-10-2020 07:45

Компания «Ростелеком» стала лауреатом премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2020» и заняла призовое третье место в двух номинациях. Онлайн-университет признан одним из лучших в номинации «Корпоративный университет года», также компания попала в тройку лидеров в номинации «Корпоративное обучение года».

22-09-2020 11:30

«Ростелеком» проведет серию открытых обучающих мероприятий по информационной безопасности в 60 городах России

Подписка на новости компании:

Компания в социальных сетях:

Мероприятия

15 мая 2024 г. Ср , 9:00 - 18:00

г. г. Дубай, ОАЭ

HR-конференция в Дубае. Преодолевая HR-вызовы: кейсы и решения. На конференции спикеры расскажут о построении корпоративной культуры в многонациональном коллективе, усилении роли женщин на рынке труда, HR-инструментах в управлении бизнес-процессами в нефтегазовой отрасли и др.

29 мая 2024 г. Ср , 10:00 - 18:00

г. Москва , Стартхаб на Красном Октябре, Берсеневская набережная, 6 стр.3

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

4 июня 2024 г. Вт , 10:00 - 20:00

г. Москва

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

6 июня 2024 г. Чт , 10:00 - 19:00

г. Москва

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".

Другие рекомендуемые компании

Сандоз

«Сандоз» — мировой лидер в области дженериковых препаратов и биоаналогов. Наша миссия заключается в поиске новых путей улучшения качества и продолжительности жизни людей.

Рыбсеть

ТМ «РЫБСЕТЬ» - активно развивающийся современный бренд, созданный на базе одного из ведущих трейдеров российского рыбного рынка. В фирменных магазинах марки представлены российские региональные рыбные продукты, ассортимент которых постоянно пополняется новыми позициями.

Oriflame

Орифлэйм – известная во всем мире шведская бьюти-компания, история успеха которой насчитывает уже полвека. Мы создаем качественную косметику с использованием последних достижений науки и предлагаем безграничные возможности бизнеса для каждого. Мы работаем методом прямых продаж, то есть продаем свою продукцию напрямую через консультантов – партнёров компании - или онлайн. Нам нравится помогать людям становиться красивыми и успешными, развиваться и расти профессионально.

Resfood

Производитель и поставщик продуктов для паназиатской кухни.

Вилгуд

Сеть умных автосервисов «Вилгуд» – редкий пример успешно развивающегося стартапа в условиях кризиса в России.

Rambler&Co

Rambler&Co – одна из крупнейших российских групп компаний, работающих в области медиа, технологий и электронной коммерции, с аудиторией свыше 40 миллионов человек в месяц.

ПАО «МТС»

ПАО «МТС» является ведущим телекоммуникационным оператором в России и странах СНГ. МТС и ее дочерние компании оказывают услуги в стандарте GSM во всех регионах России, а также в Армении, Беларуси, Украине, Узбекистане и Туркменистане; в стандарте UMTS - во всех регионах РФ, Армении, Беларуси; в стандарте CDMA-450 - в Украине; в стандарте LTE – в России и Армении. Компания также предоставляет услуги фиксированной связи и кабельного телевидения во всех федеральных округах России количество абонентов ШПД и платного ТВ превышает 7 миллионов.