Заменит ли робот HR-специалиста?

Технологии не стоят на месте, каждый день появляется что-то новое, возникает потребность в дополнительных рабочих местах и специалистах. Некоторые специальности могут вообще исчезнуть. Да, технологии не только развивают наш мир, но и разрушают его. Почему спросите вы? Да всё просто: технологии постепенно вытесняют человека «из нового технологического процесса». Там, где раньше работали десять человек, теперь работает техника.

А как Вам идея о замене HR-человека на HR–робота?

Пока HR–роботы могут выполнять только сопроводительную функцию кадровой службы: документационное обеспечение работы персонала. Эксперты уверены, что роботы легко смогут заниматься HR–аналитикой, организацией командировок сотрудников и даже пересказом типовых образовательных программ новым сотрудникам компании.

Читайте также: Три дня за 30 минут. Как эффективно автоматизировать кадры

Рекрутинг — одна из первых HR-функций, которую роботизируют во многих компаниях. Благодаря заложенным критериям и алгоритмам поиска кандидатов он стал значительно быстрее. Робот может самостоятельно анализировать площадки, подбирать подходящие резюме и направлять их HR-менеджерам на электронную почту.

Если кандидат подходит по всем параметрам, робот может отправить приглашение на собеседование. Роботизация этой функции позволила практически на 70% сократить использование человеческого ресурса в HR. Свободное время можно использовать более продуктивно, например, на анализ базы данных кандидатов.

Бывают ситуации, когда не стоит доверять принимать решение только роботу. Например, при подборе руководителя на какой-то стратегически важный для компании проект.

Если решение окажется верным – хорошо. Но если ошибка – тут тебе и риски срыва проекта, и «скрытый подвох» в личностных качествах потенциального руководителя.

На мой взгляд, робот никогда не сможет обладать навыками профессионального HR-специалиста. Вспомните знаменитые голливудские фильмы, даже в них между роботом и человеком всегда есть недопонимание. Овладеть чувством юмора, искренней эмпатией, развить эмоциональный интеллект роботы в обозримом будущем не смогут.

Самые эффективные технологии поиска и подбора персонала те, где в работе участвует человек.

Современный рынок труда требует от человека готовности быстро и эффективно обучаться, овладевать смежными профессиями, креативным. Когда искусственный  интеллект (ИИ) столкнется с оценкой креативности людей, а тем более с ее проявлениями, он не сможет ни правильно оценить способности человека, ни адекватно реагировать на проявления творческих способностей у личности, ни, тем более, прогнозировать их развитие.

Смотрите также: Профстандарты

Вывод один и очень простой: на данном этапе технологического развития можно привлекать машины к подбору персонала, делегируя им самые простейшие функции, но окончательное решение всё равно должно всегда оставаться за человеком.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна