Вверх!
Точный карьерный расчет. Сколько раз надо упасть, чтобы стремительно подняться? Какова должна быть амплитуда колебаний, чтобы принять верное решение? Чем наполнить воздушные замки, чтобы взлететь на реальные топовые позиции? О главных параметрах карьерного роста порталу HR-tv.ru рассказала в одном из интервью Горбенко Татьяна , в момент беседы занимавшая должность директора по персоналу "Европроект Групп".
Тезисы беседы:
- Топ-менеджер, безусловно, человек, который владеет и имеет большое влияние на весь наш бизнес. И поэтому его поведение не должно идти вразрез с нашими основными целями;
- При собеседовании топ-менеджеров мы очень тщательно выверяем почти все стороны жизни человека. Ну и главным, конечно, является успешность. Человек должен верить в себя. Этот человек должен обладать такими качествами, как независимое справедливое мнение, он должен быть открытым, уверенным в себе, не любить неудачи, но и не огорчаться по поводу того, что что-то не получилось, быть способным 10 раз упасть и подняться;
- Действительно, наш ключевой принцип кадровой стратегии – это сначала искать внутри компании. То есть при открытии вакансии мы сначала перебираем сотрудников, уже работающих в компании, и предлагаем им рассмотреть себя в данной позиции. Это пример горизонтальной карьеры;
- Не каждый человек хочет стать руководителем, потому что руководитель – это многократно перемноженная ответственность, ответственность за свои действия и ответственность за действия тех людей, которые смотрят на тебя и являются твоими подчиненными;
- Очень многие не хотят отвечать за действия Пети, Васи, Маши, Галины, потому что имели, например, какой-то негативный опыт уже в этой сфере, когда подчиненные были просто неуправляемые, когда человеку доставалось за неправильные действия подчиненных;
- Лидер – это всегда очень ярко выраженные качества, это человек, который развил в себе лидерство, развил в себе уверенность, целеустремленность, способность не только себя толкать к каким-то высоким целям, но и увлечь за собой людей;
При использовании гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Что Вы думаете об этом?