Простой – отвечаем на непростые вопросы об отпуске и больничных на этот период
О режиме простоя Трудовой кодекс РФ говорит вскользь и расплывчато. Статья 72.2 определяет простой как временную приостановку работы по экономическим, технологическим и организационным причинам. Однако статья 157 Кодекса разделяет оплату в зависимости от причины простоя. В любом случае режим простоя является вынужденной и экстренной мерой, затрагивая многие текущие процессы. О том, что делать, если у сотрудника на период простоя приходится запланированный отпуск и о том, как быть, если работник заболеет в этот период, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.
Отпуск во время простоя
Прежде всего, компания должна предоставить отдых работнику, если у него на период простоя приходится ежегодный оплачиваемый отпуск. Если же работник относится к льготной категории и имеет право на отпуск в удобное для него время – компания просто обязана отпустить его. Если отпуск сотрудника намечается не по графику, необходимо составить соглашение сторон с изменением в графике. Но порядок таких действий в любом случае должен быть определен в локальном акте.
В целом отпуск в простое легален, так как он не относится к периоду отдыха, а является рабочим временем. Об этом сказано в Определении седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 по делу N 88-4583/2021. Также простой включается в стаж для получения ежегодного отпуска.
График отпусков является обязательным и для компании, и для работника. В ТК РФ нет исключений, в том числе для отпуска, который пришелся на период простоя. Однако оплата простоя в период отпуска прекращается: согласно ст. 157 ТК РФ, если простой введен по вине работодателя, сотрудник получает 2/3 средней заработной платы, если простой связан с причинами, не зависящим от сторон - 2/3 от оклада, а простой по вине работника не оплачивается.
Здесь надо учесть ряд нюансов. При начислении среднего заработка для оплаты отпуска надо исключить из расчетного периода время простоя и перечисленные за это время суммы. На основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922, в расчетный период не включают время простоя по вине работодателя.
Отказ в предоставлении сотруднику отдыха – это нарушение ТК РФ, которое чревато штрафом по ч.1. ст.5.27 КоАП РФ – до 50 тысяч рублей для юрлица.
Больничный в период простоя
В соответствии со ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, работнику, который заболел в период простоя, больничное пособие не начисляется. Но он продолжает получать оплату за режим простоя.
Пособие по нетрудоспособности сохраняется только за дни болезни после простоя. Если человек заболел, а компания вернулась к обычному режиму, то он получит оплату за период простоя и больничные – за те дни, с которых компания вновь начала работать. А вот если работник заболел до простоя, дело обстоит иначе: по закону время нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, т.е. включает дни болезни, которые выпали на время простоя.
Отмечу, что больничное пособие, которое не совпадает с периодом простоя, выплачивают в размере, который рассчитывается в обычном порядке. А размер пособия во время простоя определяют иначе: рассчитывают обычное пособие, сравнивают сумму с размером заработка сотрудника за период простоя и выбирают меньшую из величин. Кстати, правомерность такой «формулы» подтверждает и судебная практика. Примером может служить решение Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 02.10.2023 по делу N 2-5783/2023.
Что Вы думаете об этом?