Пробивной характер, или в чем секрет "троечников"

Отличник в школе, двоечник в жизни. И наоборот, посредственный ученик вдруг взбирается на самые вершины профессионального успеха. Откуда это "вдруг"? И всегда ли нужно работать локтями, чтобы опередить других? Почему считается, что москвичи инфантильны, а приезжие способны свернуть горы? О природе "пробивного характера" для портала HR-tv.ru поразмышляла художник и дизайнер Наталья Попова .
Наталья Попова
Пробивной характер, в моем понимании, понятие довольно обтекаемое. Обычно, говоря так о человеке, мы имеем в виду то, что он чрезмерно активный, немного нагловатый, подвижный, резкий. Само слово "пробивать" значит прошибать, прикладывать неимоверные усилия для достижения какой-то определенной задачи и, несмотря существование каких-то преград, человек действует напролом.
Для меня человек, достигающий своих целей, необязательно пробивной. Наоборот, это человек, который чувствует ситуацию и понимает, когда нужно действовать, а когда лучше притормозить или даже отступить, иногда "ничего неделание" тоже обозначает продвижение. На мой взгляд, именно это и позволяет оказаться на вершине.
Чтобы добиться успеха, нужно научиться понимать себя, от мозга до языка тела, определять, что нужно именно тебе, повышать энергетическую составляющую. Достаточное количество энергии позволяет человеку быть внимательным и чувствительным в той или иной ситуации, принимать правильные решения – это проявление интуиции. Я бы составила такую схему: внимание – энергия – внимание – интуиция. Можно определить составляющие – баланс – IQ (работа ума), EQ (эмоциональный интеллект) и EV (энергетический интеллект).
Все эти показатели в комплексе и позволяют человеку выделиться, достигнуть позитивных результатов в выбранном им направлении.
Секрет "троечников"
Давно известен и тот факт, что зачастую человек, с отличием закончивший школу, не может впоследствии реализоваться в социуме, в профессиональной среде и даже в коллективе, в то время как "троечники" оказываются более удачными во всех жизненных сферах. Почему это происходит? Как раз из-за развитого эмоционального интеллекта и интуиции, но, возможно, в сфере личной жизни у человека откат.
Поэтому для того, чтобы стать успешным, нужно работать над тем, чего именно тебе не хватает. Нужно стараться достичь баланса: для этого существуют такие методы, как йога, цигун, психологические тренинги, групповые занятия, где есть возможность работать в парах. На подобных тренингах, где присутствует парная работа, можно понять, как тебя воспринимают окружающие, в первую очередь, насколько понятно ты говоришь. Тебе может казаться, что ты изъясняешься доходчиво, а на самом деле, 8 человек из 10 тебя не понимают или понимают совсем не то, что ты хотел сказать.
Москвич и приезжий: 2 типа личности?
По поводу того, что так называемые приезжие становятся более успешными в бизнесе, творчестве и других профессиональных сферах, по сравнению с москвичами – такое мнение действительно в обществе присутствует. Хотя я бы несильно стала различать москвичей и приезжих: все в первую очередь зависит от самого человека и тех качеств, которые присутствуют в его характере. Но, как правило, человек, приехавший в столицу, сделал много шагов, для того чтобы сюда попасть и для того, чтобы здесь задержаться, нужно постоянно находиться в состоянии активности, а значит, иметь силу.
У человека "местного" это все уже имеется. Именно поэтому приезжие люди способны свернуть горы, это я по себе знаю: ты сделал выбор, приехал сюда, ты вынужден постоянно шевелиться, что-то делать, знакомиться, искать связи, ты живешь в определенном ритме и не можешь позволить себе, чтобы было как-то иначе.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.