Неожиданные вопросы соискателю: о чем расскажут его ответы и поведение

Раскрыть творческий потенциал человека — задача не из легких, особенно если он находится в стрессовой ситуации и пытается привлечь внимание только к своим сильным сторонам. Собеседование предполагает как раз такую обстановку. Поэтому HR-специалисты нередко сходят с проторенной дорожки и пытаются поставить собеседника в неординарное положение, которое, как лакмусовая бумажка, сможет выявить нужные качества человека.

У нас в «Инфосистемы Джет» достаточно большой штат HR, а эксперты для работы с нашими проектами требуются уникальные, поэтому мы можем себе позволить индивидуальный подход под каждого отдельного кандидата: неформальное интервью, казалось бы, не относящиеся к должности, необычные вопросы, странные и неожиданные задания, не связанные напрямую с обязанностями соискателя…

Читайте также: «Венец безбрачия» в карьере

Методов немало, но их объединяет единая конкретная цель — смоделировать ситуацию, в которой можно было бы раскрыть профессиональные и личные качества кандидата, его мотивацию и сравнить с идеальным портретом для выбранной должности.

Лучше всего нестандартные вопросы и задания помогают выяснять, как соискатель поведет себя в стрессовой ситуации, найдет ли выход из непривычной обстановки. Такими способами отлично проверяются находчивость, скорость реакции, логика, креативность, коммуникабельность, наличие психологических барьеров… Перечислять можно долго, но чем сложнее и необычнее будут выполненные задачи, тем выше творческий потенциал человека.

Мой совет — ни в коем случае не реагировать негативно на такие форматы собеседований, не теряться, а помнить, что на вопрос «кто ваш кумир?» нет единственно правильного ответа  — тут верным будет все, что вы спокойно и аргументированно изложите. Нелишним будет и чувство юмора, ведь уместная шутка станет отличным сигналом, что в любой ситуации вы чувствуете себя уверенно и можете обернуть любой вопрос в свою пользу. Не секрет, что такие собеседники очень приятны, и при прочих равных условиях предпочтение будет отдано именно им.

Среди разнообразия таких каверзных вопросов можно выделить несколько основных направлений. Думаю, самое популярное — это гипотетические вопросы, призывающие порассуждать, вроде: «Вы бы хотели, чтобы Вас уважали или боялись?», «Как бы вы хотели провести следующие 10 лет?», «Как вы поступите, если убеждены в выборе, но все окружающие против?». Опытный HR-специалист, получив ответ на этот вопрос, сможет достаточно быстро сформировать верное представление о ценностях человека, его мотивации и приоритетах. Будет ли потенциальный кандидат сочетаться с корпоративной идеологией компании и вектором ее развития? Есть ли у претендента собственное мнение, насколько серьезно он настроен отстаивать его, какие аргументы приводит, как контролирует свои эмоции?

Нередко собеседуемые сталкиваются с нарочито негативными вопросами: «Назовите причину, по которой вас не следует нанимать?», «Что вам не нравится в начальниках?», «Расскажите про самую серьезную ошибку в Вашей карьере?». Такой поворот выбьет из колеи кого угодно! Но тут важно суметь сохранить невозмутимость и ни в коем случае не начать перекладывать ответственность или же негативно отзываться о бывших коллегах.

Гордого и обиженного на компанию индивидуума вряд ли охотно возьмут в команду. Такие вопросы задаются с целью определить, насколько кандидат склонен к самоанализу и критике, как высоко он ставит свои амбиции. Если человек готов к ответственности, способен здраво оценивать ситуацию и извлекать уроки даже из негативного опыта, он принесет огромную пользу компании.

Пожалуй, самые сложные для восприятия и в то же время самые перспективные для ответа — вопросы, бессмысленные на первый взгляд, однако позволяющие HR понять, может ли кандидат выходить за пределы своей области. Вопросы из разряда: «Если бы Вы были дорожным знаком, то каким?», «Как бы вы применили карандаш на Северном полюсе?», «С кем из знаменитостей вы бы хотели поговорить и почему?». Они предполагают изобретательные ответы.

Это своеобразное приглашение сыграть в игру, где единственное правило — не бояться ответить. В такой ситуации манера ответа скажет очень многое о ваших воображении и подсознательных стремлениях. Тут я могу посоветовать не воспринимать вопрос слишком «в лоб» и не загонять себя в рамки, даже есть вопрос из совсем незнакомой вам области.

Смотрите также: Как оценить работодателя?

Помните, что любой вопрос, даже отвлеченного характера, имеет подтекст. Вас вводят в стрессовую ситуацию, значит, характер деятельность компании подразумевает необходимость в креативных сотрудниках, способных молниеносно находить решение. Основываясь на ваших ответах, HR-специалист сформирует ваш психологический и профессиональный образ и сделает вывод о вашей пригодности, а вот будет ли этот вывод соответствовать реальности, зависит уже от вас.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна