На что обращают внимание кандидаты при выборе работы

В 2024 году выбор работодателя стал особенно важным для соискателей. Компания Gradus провела исследование, выделив основные критерии, которые влияют на решение кандидатов. В статье рассмотрим анализ Gradus Staff Index, который предоставляет ценную информацию для компаний, стремящихся адаптироваться к изменяющимся условиям и привлекать лучшие кадры.

Ключевые критерии выбора работы

По данным исследования, кандидаты ориентируются на следующие факторы:

  • Ставку за смену — 95%;
  • Своевременные выплаты — 90%;
  • Условия работы — 60%;
  • Позитивные отзывы о компании — 43%;
  • Узнаваемость бренда работодателя — 23%;
  • Возможность карьерного роста — 19%.

Ставка за смену и своевременные выплаты являются главными приоритетами для большинства соискателей. Более 90% респондентов отметили, что финансовая стабильность и прозрачность условий труда играют решающую роль при выборе места работы. Работодатели, предлагающие конкурентные условия оплаты, находятся в выгодной позиции при привлечении квалифицированного персонала.

Условия работы, такие как комфорт на рабочем месте, график и возможность совмещения, также имеют высокую значимость. Соискатели все чаще обращают внимание на отзывы сотрудников в интернете, рассматривая их как индикатор надежности компании.

Роль цифровых платформ

Цифровизация процессов найма и трудоустройства становится важным трендом. Антон Луцевич, HR-бизнес-партнёр компании Gradus, отметил: «Кандидаты ценят удобство и скорость процессов найма. Цифровые платформы упрощают поиск работы, делая его прозрачным и комфортным».

Современные HR-платформы предлагают множество инструментов для упрощения взаимодействия между работодателем и кандидатом. Среди них:

  • Электронное подписание трудовых договоров;
  • Автоматическое отслеживание выплат;
  • Удобный доступ к информации о графике и обязанностях;
  • Возможность быстрого обращения к HR-службе.

Эти технологии минимизируют бюрократические барьеры и создают позитивный опыт для соискателей, что особенно важно в условиях высокой конкуренции на рынке труда.

Тренды 2025 года

  1. Рост зарплат на 8,3% по сравнению с 2024 годом. Это обусловлено инфляцией и усиливающейся борьбой за квалифицированные кадры.
  2. Увеличение конкуренции за сотрудников. Работодатели стремятся привлекать и удерживать персонал за счет более привлекательных условий.
  3. Повышение значимости нематериальных факторов. Условия труда, программы обучения, поддержка ментального здоровья и корпоративные ценности становятся важным фактором выбора работы.
  4. Инвестиции в цифровизацию. Компании, внедряющие современные технологии управления персоналом, получают конкурентные преимущества.

«Компании, инвестирующие в цифровые решения и развитие сотрудников, смогут успешно развиваться в условиях новых вызовов», — резюмировал Антон Луцевич.

Современные соискатели требуют прозрачности, стабильности и удобства от работодателей. Для успешного найма и удержания персонала компаниям важно учитывать не только материальные, но и нематериальные потребности сотрудников, а также активно внедрять цифровые инструменты для упрощения взаимодействия.

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы