На что обращают внимание кандидаты при выборе работы
В 2024 году выбор работодателя стал особенно важным для соискателей. Компания Gradus провела исследование, выделив основные критерии, которые влияют на решение кандидатов. В статье рассмотрим анализ Gradus Staff Index, который предоставляет ценную информацию для компаний, стремящихся адаптироваться к изменяющимся условиям и привлекать лучшие кадры.
Ключевые критерии выбора работы
По данным исследования, кандидаты ориентируются на следующие факторы:
- Ставку за смену — 95%;
- Своевременные выплаты — 90%;
- Условия работы — 60%;
- Позитивные отзывы о компании — 43%;
- Узнаваемость бренда работодателя — 23%;
- Возможность карьерного роста — 19%.
Ставка за смену и своевременные выплаты являются главными приоритетами для большинства соискателей. Более 90% респондентов отметили, что финансовая стабильность и прозрачность условий труда играют решающую роль при выборе места работы. Работодатели, предлагающие конкурентные условия оплаты, находятся в выгодной позиции при привлечении квалифицированного персонала.
Условия работы, такие как комфорт на рабочем месте, график и возможность совмещения, также имеют высокую значимость. Соискатели все чаще обращают внимание на отзывы сотрудников в интернете, рассматривая их как индикатор надежности компании.
Роль цифровых платформ
Цифровизация процессов найма и трудоустройства становится важным трендом. Антон Луцевич, HR-бизнес-партнёр компании Gradus, отметил: «Кандидаты ценят удобство и скорость процессов найма. Цифровые платформы упрощают поиск работы, делая его прозрачным и комфортным».
Современные HR-платформы предлагают множество инструментов для упрощения взаимодействия между работодателем и кандидатом. Среди них:
- Электронное подписание трудовых договоров;
- Автоматическое отслеживание выплат;
- Удобный доступ к информации о графике и обязанностях;
- Возможность быстрого обращения к HR-службе.
Эти технологии минимизируют бюрократические барьеры и создают позитивный опыт для соискателей, что особенно важно в условиях высокой конкуренции на рынке труда.
Тренды 2025 года
- Рост зарплат на 8,3% по сравнению с 2024 годом. Это обусловлено инфляцией и усиливающейся борьбой за квалифицированные кадры.
- Увеличение конкуренции за сотрудников. Работодатели стремятся привлекать и удерживать персонал за счет более привлекательных условий.
- Повышение значимости нематериальных факторов. Условия труда, программы обучения, поддержка ментального здоровья и корпоративные ценности становятся важным фактором выбора работы.
- Инвестиции в цифровизацию. Компании, внедряющие современные технологии управления персоналом, получают конкурентные преимущества.
«Компании, инвестирующие в цифровые решения и развитие сотрудников, смогут успешно развиваться в условиях новых вызовов», — резюмировал Антон Луцевич.
Современные соискатели требуют прозрачности, стабильности и удобства от работодателей. Для успешного найма и удержания персонала компаниям важно учитывать не только материальные, но и нематериальные потребности сотрудников, а также активно внедрять цифровые инструменты для упрощения взаимодействия.
Что Вы думаете об этом?