Импортозамещение состоится, но постепенно и ограниченно

Что импортозамещают коммерческие компании? В рамках свежего выпуска проекта "Бизнес-пираньи" на вопрос портала HR-tv.ru ответил руководитель направления бизнес-услуг и услуг по приложениям ICL Services Дмитрий Каштанов :

IT

Коммерческие компании недавно взяли курс на активное развитие отечественных ИТ-продуктов в полном спектре решений, и сейчас можно говорить о том, что импортозамещение получится реализовать, но постепенно и ограниченно.

С точки зрения прикладных систем российским производителям ПО при отсутствии исходных разработок, стоит опираться на решения с открытым исходным кодом, и сейчас уже есть практические примеры успешного применения этого подхода. Имеет смысл создавать производные продукты, развивать их, локализовать для российского рынка, в некоторых случаях сертифицировать, и после этого внедрять.

Среди СУБД, что мы видели на практике и которые можно использовать в проектах импортозамещения: PostgreSQL, MySQL Community Edition и TmaxSoft Tibero. Такие СУБД сейчас популярны на рынке.

Среди наиболее зрелых СУБД - южнокорейская TmaxSoft Tibero. Другой значительной СУБД является PostgreSQL. Она свободная, зрелая и функционально мощная. Однако PostgreSQL все-таки проигрывает Tibero в связи с тем, что последняя более совместима с Oracle и требуется меньше усилий на перенос приложений.

При использовании гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».