Есть ли жизнь после диплома: как выпускнику найти работу

У каждого студента наступает тот момент, когда он уже держит в руках свой диплом об образовании. Он шёл к этому несколько лет, переживал множество бессонных ночей и нервных дней из-за сессий, и, казалось бы, можно выдохнуть. Но не тут-то было. Ни в коем случае не хотим омрачить этот торжественный момент, уважаемые выпускники.

HR-tv.ru подготовил для вас несколько советов по покорению карьерной лестницы, ведь одна из самых распространённых трудностей вчерашних студентов – трудоустройство после вуза. Перспективные, амбициозные, полные новых идей сотрудники всегда нужны компаниям, но зачастую их неохотно берут на работу по причине отсутствия опыта. Что делать, если во время обучения не было возможности трудоустроиться? Отвечаем на этот волнующий вопрос.

выпускники, как студенту найти работу, как выпускнику найти работу, как найти работу, как найти работу после вуза, олеся олейник, зарплата после вуза, работодатель, работа мечты, как найти работу мечты, собеседование, как подготовиться к собеседованию, резюме, нетворкинг

Без труда не выловишь рыбку из пруда

Эта пословица никогда не перестанет быть актуальной. Никто из нас не откажется от заоблачной зарплаты и отпуска на Фиджи два раза в год. Но пока на время забудьте о высоких ставках и руководящих должностях. Очень часто завышенные требования и становятся барьером для получения места в штате.

Не расстраивайтесь, если ваша зарплата поначалу будет ниже ожидаемой, набирайте драгоценный опыт. Всему своё время.

Читайте также: Представлен рейтинг самых привлекательных работодателей мира

Не рассчитывайте на везение

Этот совет вытекает из первого. Никто не говорит вам, что удача в этот период жизни покинет вас, может быть, она улыбнется и вы добьетесь успехов без особых усилий и в короткие сроки. Но рассчитывать только на неё – глупо и опасно для вашей карьеры.

Будьте готовы упорно работать, тогда и везение будет на вашей стороне.

Время – деньги

Железобетонный принцип, который актуален и в вопросе трудоустройства. Тут всё просто – не затягивайте, не медлите, не бойтесь .

Может быть, будет страшно и неуютно звонить работодателю и проходить собеседования, но чем раньше вы начнёте, тем быстрее будут результаты.

Читайте также: Работа в удовольствие, или Как стать компанией мечты

Скромность – на второй план

Самое время вспомнить о силе саморекламы. Не скромничайте, не стесняйтесь показать вашему потенциальному работодателю всё, что вы умеете. Сделайте яркое резюме, блистайте на собеседовании.

И не скрольте все вакансии с отметкой "Опыт работы". Опыт – это не всегда запись в трудовой книжке. Вы могли его наработать, участвуя в мероприятиях, будучи волонтёром, на стажировках и практиках. Просто поведайте об этом работодателю.

Хорошо подготовьтесь к собеседованию

И дело тут не только в психологическом настрое, хотя и он, несомненно, очень важен. Перед собеседованием изучите деятельность компании, в которой хотите работать, её историю, посетите мероприятия этой организации, если есть такая возможность, не бойтесь выделиться.

Подумайте, в каком направлении деятельности вы хотите работать и что нового можете предложить. Зачастую на собеседовании соискатель плохо себе представляет, что он будет делать в этой организации и чем он может быть ей полезен, надеясь, что работодатель всё решит за него. Успех в этом случае очень маловероятен.

Ваше резюме должны видеть все

Рассылайте резюме во все организации по вашей специальности, увеличивайте вероятность получения интересных предложений по трудоустройству.

Читайте также: Как написать письмо, которое HR точно прочитает

Не бойтесь мечтать

Нередко бывает так, что к концу обучения студент понимает, что хочет двигаться в другом направлении. Это нормально. Сегодня очень часто специальность в дипломе отличается от должности в трудовой. Упорно работайте над своей мечтой, и у вас всё получится.

Попробуйте создать сайт-визитку

Интернет сегодня – наше всё. Сайт-визитка выгодно представит вас на собеседовании, а сделать его совсем несложно – существуют сотни уроков его созданию. Это наиболее актуально для фотографов, веб-дизайнеров, художников, программистов и т.д.

Если у вас есть свой проект, вы можете создать сайт о нём и показать потенциальному работодателю. Поработав над визуализацией своих результатов, вы повышаете свои шансы оказаться в штате компании мечты.

Учитесь спокойно воспринимать неудачи

Скорее всего, не на каждом собеседовании вы будете нарасхват, и вряд ли каждый HR скажет вам, что вообще непонятно, как их компания раньше без вас жила. Неудачи неизбежны и они должны быть это катализатором роста, а не поводом впасть в уныние. Работайте над собой, и удача вам обязательно улыбнётся.

Вспомните о силе нетворкинга

Вряд ли вы все годы обучения никуда не ходили, ни с кем не знакомились, ничего не делали. Самое время изучить своих знакомых и родственников на предмет помощи в трудоустройстве.

Возможно, ваш хороший знакомый или двоюродная сестра работает в компании мечты и может поспособствовать вашему трудоустройству.

Проявляйте себя

Получив место в штате, не стоит расслабляться. Работайте на совесть, берите инициативу в свои руки, предлагайте новые идеи, выделяйтесь. Многими доказано – это прямой путь к успешному продвижению по карьерной лестнице.

HR-tv.ru напоминает молодым специалистам – вы нужны перспективным компаниям с большим будущим. Обязательно докажите это своему потенциальному работодателю, и тогда вам обеспечено многолетнее успешное сотрудничество.

Олеся Олейник

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.