Чем креативнее подход – тем эффективнее закрываются вакансии
Что делать с нехваткой линейного персонала? В рамках свежего выпуска проекта "Бизнес-пираньи" на вопрос портала HR-tv.ru ответила Лариса Богданова , директор IBC Human Resources & IBC Business Education .
Бизнес-планирование и контроль позволяют избежать ситуации с нехваткой персонала, потому что отдел персонала бюджетирует ставки в штатном расписании для сотрудников в новом году и заранее готовит пул кандидатов на линейные позиции. Простой вариант – это привлечение одного или двух кадровых агентств, у которых есть ресурсы для оперативного привлечения персонала.
Один из наших клиентов - международный банк, обратился к нам, в кадровое агентство, и в течение 7 рабочих дней мы сделали 24 плейсмента на позицию консультанта по банковским продуктам в 6 городах России. Это было невероятным успехом для банка и нашей команды, всех похвалили.
Однажды региональная авиакомпания в период открытия нескольких новых зарубежных направлений очень нуждалась в стюардессах и пилотах. Для решения задачи по подбору достойных кандидатов авиакомпания организовала акцию "Приведи друга" и ввела вознаграждение в размере 15 000 рублей в случае, если рекомендованный "друг" выходил на работу. В то время благодаря креативному подходу компания закрыла 80% вакансий именно таким способом.
При использовании гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Что Вы думаете об этом?