Еще 5 подсказок, как выжать максимум из Gmail

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.

Обратная связь играет важную роль в каждой компании, которая стремится стать успешной. Предоставление обратной связи - навык, который не всем даётся легко, но который можно отточить путём длительной практики. Профессор Фиона Робсон,
руководитель Эдинбургской бизнес-школы и социальных наук однако считает, что не менее важно сосредоточиться на другой стороне уравнения – умении получать обратную связь.

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.

В России бизнес часто предпочитает держать всё «под рукой», даже если это непрофильные бизнес-процессы. Основная причина такой осторожности — непонимание того, как работает аутсорсинг и какие выгоды он может принести. Специалисты аутсорсинговой компании UCMS Group - Ольга Демченко, руководитель службы казначейства, и Александр Чирков, менеджер по продажам, решили разобрать пять основных барьеров, которые мешают бизнесу доверять аутсорсингу.

Последние пять лет профессия HR претерпевает значительные изменения. Особенно на это повлияли рост удаленной работы и разнообразие трудовых ресурсов. Однако технологии, поддерживающие HR в управлении рабочей силой, не успевают за современными требованиями. Многие компании по-прежнему используют устаревшие системы, которые не соответствуют нуждам сотрудников. Анджела Мойл, руководитель отдела кадров в компании elementsuite рассказывает о том, что может помочь при «осовременивании» HR процессов.

Проект «MyCent.kz» от компании «Сентрас Иншуранс» участвует в номинации DIGITAL SOLUTIONS премии WOW!HR Central Asia 2024.

В 2025 году бизнесу будет труднее нанимать сотрудников: карьеризм уже непопулярен, зарплатные ожидания растут, а наличия социального пакета недостаточно. Компании чаще сталкиваются с массовыми увольнениями и нехваткой персонала, — следует из данных аудиторско-консалтинговой компании Kept. Работодатели совершенствуют корпоративную культуру, чтобы поддерживать имидж и привлекать ценных сотрудников. Какие принципы будут ключевыми в формировании HR-бренда, — рассказывает well-being специалист платформы корпоративного благополучия “Понимаю” Ольга Дудниченко.

Одни считают наставничество и коучинг современным трендом, другие, к счастью, смотрят шире и знают, что это бизнес-секрет для достижения успеха. Менторство – один из главных механизмов для работы с сотрудниками на разных уровнях всех медицинских компаний. Почему в наставничество важно инвестировать, и как это помогает максимально эффективно растить сотрудников внутри клиники? Об этом и многом другом – в статье основателя «Школы Медицинского Бизнеса» Анны Соломахиной.