Фото эксперта

Коржавых Евгений

Ведущий Консультант, Talent Q

Менеджер по работе с ключевыми клиентами, ведущий консультант компании

Образование

Курский государственный медицинский университет, факультет медицинской психологии

Высшая школа гуманитарной психотерапии, программа «Интегральная гуманистическая психотерапия, психологическое консультирование и психокоррекция»

Санкт-Петербургский институт гештальта, программа подготовки гештальт-терапевтов и специалистов в области гештальт-подхода «Личностный рост и гештальт»

Сертификационные тренинги в области менеджмента, управления продажами и обучения тренеров

Сертифицированный тренер по обучению основам психометрического тестирования

Достижения:

Более 10 лет практической работы в HR менеджменте в крупной международной производственно-торговой компании, а также опыт руководящей работы в должности генерального директора;

Руководитель проектов по проведению центров оценки и развития, планированию развития, постановке управленческих навыков в крупных компаниях  топливно-энергетического комплекса, FMCG, розничной торговли, жилищно-коммунальной инфраструктуры.

Экспертные области

Управление талантами в организации;

Психометрическое тестирования персонала;

Центры оценки и развития;

Развивающая обратная связь;

Моделирование компетенций;

Интервью по компетенциям;

Планирование развития.

Области экспертизы

Управление талантами
планирование развития
моделирование компетенций
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.