Жители РФ рассказали, при каких условиях выберут вахтовую работу

Служба исследований hh.ru выяснила, готовы ли россияне работать вахтовым методом и при каких обстоятельствах переключатся с основной работы на вахту. Опрос в июле 2023 года среди 2270 российских работников и соискателей.

Опрос hh.ru показал, что 68% опрошенных соискателей и работающих граждан в целом готовы рассматривать предложения о вахтовой работе. Из них, 11% или каждый десятый респондент в любом случае при поиске работы просматривает вахтовые вакансии и взвешивает их ценность. Еще 40% россиян готовы попробовать вахту, если работодатель предложит интересную работу. 6% опрошенных в целом не против вахтовой работы, но только если компанию-работодателя порекомендуют знакомые и друзья. Также 11% готовы работать вахтой, но только в исключительных обстоятельствах например, если не найдут подходящей работы в регионе проживания.

Также 36% россиян заявили, что ни при каких обстоятельствах работать по вахте не будут. Чаще других настроены против вахты молодые работники от 18 до 24 лет (отрицательно ответили сразу 47% респондентов). Зато каждый второй (47%) опрошенный респондент в возрасте от 45 до 54 лет готов стать вахтовиком, если подвернется удачное предложение.

В разрезе регионов больше других заинтересованы в вахтовом методе работы жители Дальнего Востока (сразу 21% опрошенных готовы рассмотреть такие предложения о работе). На втором месте по числу желающих попробовать себя в качестве вахтовых работников жители Сибири и Юга России (по 14% готовы рассмотреть такую работу). А вот реже других интересуются вахтой жители Урала (13%), Приволжского ФО (13%), СЗФО (8%) Москвы (6%) и Петербурга (5%).

Респонденты также перечислили, какие преимущества такой формы занятости могут потенциально привлечь больше соискателей. Во-первых, уровень оплаты труда. На вахте он должен превышать текущий доход человека в 2-3 раза. Этот момент может сделать вахту привлекательной сразу для 57% респондентов. Очевидным преимуществом для тех, кто взвешивает плюсы и минусы данного формата работы может стать хороший соцпакет, ДМС, страховка жизни и другие льготы для работника – об этом заявили 27% россиян, прошедших опрос.

Каждый четвёртый (25%) считает, что в рамках подобного формата работы люди могут повысить квалификацию или приобрести новую профессию. Каждый пятый (21%) в целом готов рассмотреть вахту, если её будет предлагать известная компания-работодатель. Еще 21% считают очевидным преимуществом вахты – возможность посмотреть страну и пожить в другом регионе. А 7% считают, что вахта – это отличная возможность пообщаться с новыми и интересными людьми.

Основным минусом вахты россияне назвали бытовые неудобства (40%). Еще треть (36%) сомневаются в порядочности работодателей, предлагающих работать в других регионах. 32% не готовы находится в дали от семьи и друзей. Каждого пятого (20%) отталкивает тяжелый физический труд, который они связывают с вахтой. Еще 4% не будут работать по вахте из-за «режимных» запретов в вахтовых городках (запрет на алкоголь и т.п.).

Также респонденты отмечали, что от вахтового метода работы их может отталкивать не адекватное отношение к людям на таких предприятиях, возрастные ограничения, а также возможно ограниченный доступ к медицинской помощи, отсутствие выходных и долгий рабочий день.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».