Tele2 будет вовлекать студентов и аспирантов в проектную деятельность

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, заключил соглашение о долгосрочном сотрудничестве с Дальневосточным федеральным университетом в рамках IV Восточного экономического форума. Документ подписали генеральный директор Tele2 Сергей Эмдин и ректор ДВФУ Никита Анисимов.

Главная цель партнерства Tele2 и ведущего вуза Востока России – вовлечение студентов, аспирантов и молодых ученых в проектную деятельность. В рамках соглашения партнеры планируют проводить совместные семинары, конференции, форумы для реализации значимых проектов развития образования и социального предпринимательства.

Соглашение о сотрудничестве предусматривает мотивационную программу для талантливой молодежи. В частности, Tele2 продолжит учреждение именных стипендий для студентов вуза.

Tele2 и ДВФУ подписали соглашение о сотрудничестве на ВЭФ-2018, Tele2, Tele2 новости, tele2 последние новости, новости и события tele2 Владивосток, пресс релизы tele2 новости и события, соглашение о сотрудничестве, мотивационная программу для талантливой молодежи, Никита Анисимов, Сергей Эмдин

На базе университета Tele2 планирует создать студенческий проектный офис – двусторонний формат сотрудничества с целью вовлечения студентов в проектную деятельность с решением реальных кейсов, создания новых технологий и применения результатов исследований на практике. Приоритетными направлениями работы студенческого проектного офиса станут образование, социально значимые проекты, деятельность некоммерческих организаций, филантропия, инновации, классическое, социальное и технологическое предпринимательство.

Проект направлен на поддержание талантливых студентов, аспирантов, преподавателей и молодых ученых университета и создание всех необходимых условий и стимулов для формирования у них современных навыков проектной деятельности.

В прошлом учебном году мобильный оператор и вуз реализовали совместный стипендиальный проект. В конкурсе на получение именных стипендий Tele2 приняли участие 80 студентов ДВФУ. Компания поддерживает различные проекты и мероприятия вуза, менеджеры Tele2 проводят лекции и мастер-классы, рассказывают будущим выпускникам о возможности развития карьеры в ведущем сотовом операторе страны. Студенты вуза проходят стажировку в приморском филиале оператора в рамках проекта Tele2 Praktik с возможностью последующего трудоустройства в штат компании. Tele2 заинтересована в создании сильной и мотивированной команды профессионалов, поэтому привлекает успешных выпускников.

Сергей Эмдин, генеральный директор Tele2: « Tele2 делает серьезные инвестиции в развитие телекоммуникационной инфраструктуры и поддержку социальной сферы на Дальнем Востоке. Сотрудничество с ведущим университетом в АТР очень важно для нас. Подписав долгосрочное соглашение о партнерстве, мы объединяем наши усилия на более высоком уровне для привлечения талантливых студентов и молодых ученых к исследовательской и проектной деятельности в регионе ».

Никита Анисимов, ректор Дальневосточного федерального университета: « Перед нами стоит серьезная задача по созданию на базе университета центров инжиниринга и научных разработок ведущих корпораций, работающих на территории Дальневосточного Федерального округа и всей России. Компания Tele2 – это наш партнер. Мы сотрудничаем не первый год, и сегодня закрепили возможность создания студенческого проектного офиса. Это будет центр, где студенты смогут разрабатывать новые проекты, создавать стартапы в области цифровых технологий, которые позволят развивать услуги мобильной связи и более эффективно использовать человеческий капитал на Дальнем Востоке ».

Фото Tele2

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.