70% сотрудников ПГК получат финансовую поддержку

Первая грузовая компания (ПГК) финансово поддержит сотрудников на фоне второй волны пандемии COVID-19. В начале декабря все работники, чей среднемесячный доход составляет ниже 120 тысяч рублей, получат единовременную денежную выплату в размере 30 тысяч рублей на человека.

С учетом 14 филиалов, а также производственных площадок, расположенных по всей территории России, выплаты получат около 70% сотрудников компании.

В марте ПГК одним из первых перевел большую часть работников на дистанционный режим работы.Была создана управляемая удаленная структураиз центрального аппарата компании и 14 филиалов в различных регионах России. Всем предоставлен доступ к программным продуктам и ресурсам, а также компьютерная техника тем, у кого ее дома нет.

70% сотрудников ПГК получат финансовую поддержку, ПГК, помощь сотрудникам на фоне второй волны пандемии COVID-19, COVID, COVID19, Группа НЛМК, Группа НЛМК новости, Группа НЛМК последние новости, Группа НЛМК новости сегодня, ПГК, ПГК новости, ПГК последние новости, ПГК новости сегодня, сумма выплат работникам ПГК

Для специалистов, продолживших работать в офисах, введена система гибкого графика. Во всех зданиях компании действует температурный контроль. В местах общего пользования установлены резервуары с антисептиками и дезинфицирующими средствами. Организовано регулярное бесплатное тестирование на COVID-19 методом ПЦР.

В конце ноября о мерах поддержки работников также сообщила Группа НЛМК (основной акционер, как и у ПГК – Fletcher Group Holdings Limited): 46 тысяч российских сотрудников компании получили единовременную денежную выплату.

Общая сумма выплат работникам ПГК и НЛМК составила 1,7 млрд рублей.

Сюда не входят средства, направленные ранее на оказание помощи пенсионерам, медицинским учреждениям в регионах присутствия компаний, закупку медицинских препаратов, средств индивидуальной защиты, оборудования, которые используются для профилактики и лечения больных COVID-19.

Фото Pexels

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым
Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.