Всё собеседование легко заменить одним-единственным тестом – эксперт
Проверить кандидата можно с помощью одного единственного упражнения, которое называется "Автобиография". Если претендент способен рассказать о себе в режиме презентации – о планах, целях и прочем – с ним стоит продолжать разговор, если нет – лучше поберечь время. Такое мнение в интервью HR-tv.ru, размещенном на портале в среду , высказал Игорь Дубинников, HR-директор "Т+", крупнейшей частной энергетической компании России.
"Я отправляю человеку файл, там где-то слайдов 50 про меня вчера, сегодня, завтра. Разные данные: социальные, достижения, планы, цели, миссия, все. Я говорю: "Окей, вот он я. Сделай то же самое". И дальше человек либо говорит: "Ой, много букаф, что-то как-то я…" Я говорю: "До свидания, спасибо, не будем тратить время", - рассказал эксперт. По его словам, такой подход очень помогает в инвестициях, "когда ты ориентируешься прежде всего на человека и инвестируешь в него, а не в проект".
