Службы занятости помогут женщинам с детьми учиться

Министр труда и социальной защиты подчеркнул, что мамам, занятым воспитанием детей, будут создаваться максимально комфортные условия для того, чтобы оставаться востребованными на рынке труда.

Службы занятости помогут женщинам с детьми учиться

Об этом Максим Топилин сообщил в ходе селекторного совещания с руководителями региональных органов власти, посвященного  реализации плана мероприятий по содействию занятости лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на 2018-2020 годы. Документ утвержден Заместителем Председателя Правительства РФ Ольгой Голодец.

Предполагается, что в рамках исполнения плана будут организованы группы присмотра и ухода за детьми дошкольного возраста, внедрена система дистанционного обучения женщин, портал «Работа в России» планируется модернизировать таким образом, чтобы было удобно искать вакансии с гибкими формами занятости.

«В условиях снижения количества рождений мы должны предпринимать меры по всем возможным направлениям для того, чтобы предоставить семьям с детьми различные способы участия в активной жизни общества и создать условия для повышения их доходов. Здесь и задача, которую Президент поставил в послании – снижение бедности в два раза», – отметил глава ведомства.

Особое внимание руководитель министерства уделил вопросу создания комфортных условий для получения знаний. «Чтобы была возможность дистанционного обучения, чтобы были специальные площадки, где мамы могли бы собираться вместе, чтобы была возможность на время занятий оставить ребенка под присмотром в детской комнате при образовательном учреждении и так далее» – сказал он.

Причем Министр труда и соцзащиты призвал работать не только с семьями, в которых воспитывается ребенок до 3 лет, но обращать внимание на уровень жизни и профессиональную востребованность семей с детьми вообще. «Может быть, ребенку уже четыре года, а семья тоже находится в зоне риска, и нужно помочь. Если необходимо поправить законодательство, федеральное или региональное, давайте это сделаем», – заключил Максим Топилин.

Татьяна Руппель

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.