Самые тревожные сотрудники работают в офисах Санкт-Петербурга

Лидерами по уровню тревожности стали сотрудники петербургских компаний. Многие из них оценили свой уровень тревоги по десятибалльной шкале на 10.

У работников петербургских компаний наблюдается самый высокий уровень тревожности среди жителей российских регионов – к такому выводу пришли аналитики сервиса hh.ru, опросив представителей нескольких профессий в разных городах.

Оказалось, что лишь 58% респондентов из Санкт-Петербурга сказали, что их общий эмоциональный фон стабилен, а уровень тревоги не 5-6 баллов из 10, где 0 — показатель абсолютного отсутствия тревоги, а 10 — ее максимальный уровень. В Петербурге зафиксирована самая высокая доля тех, кто оценил свой уровень тревоги в 10 баллов — такой ответ дали 17% участников опроса.

Для сравнения: по России не испытывают и редко испытывают тревогу 64% опрошенных, а постоянно находятся в этом состоянии 12% респондентов. Самыми спокойными оказались жители Челябинской области (80%) и Красноярского края (75%).

Оценка представителей разных профессиональных сфер, показала, что наиболее неблагополучны в психологическом отношении IT-специалисты — среди них 43% испытывают высокий уровень тревожности. Также часто беспокоятся сотрудники сферы недвижимости и строительства, а также маркетологи. На их долю приходится по 42% в каждой из сфер.

Источник: https://www.rbc.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».