Россияне назвали основные трудности при поиске работы

Низкий уровень предлагаемых зарплат и неудобная локация работодателя возглавили рейтинг основных проблем, с которыми сталкиваются кандидаты при поиске работы. Сервис «Работа.ру» провел исследование, в котором более 3 500 пользователей из разных регионов России рассказали о том, почему бывает сложно найти работу мечты.

Топ-3 трудностей для мужчин и женщин практически совпадают: недостаточная заработная плата в большинстве вакансий (58% у мужчин и 66% у женщин), отсутствие работы рядом с домом (37% у мужчин и 53% у женщин). На третьем месте у мужчин стоит сложность найти работу по специальности (32%), а у женщин — нехватка вакансий (34%).

Основной проблемой, с которой столкнулись респонденты, стал недостаточный уровень заработной платы в предлагаемых вакансиях — 62%. На втором месте по частоте упоминаний оказалась нехватка подходящих вакансий вблизи места проживания (45%). 27% опрошенных указали на трудности с поиском работы по специальности, а 26% столкнулись с длительным ожиданием ответа от работодателей. 32% респондентов отметили нехватку вакансий в целом, а 16% испытывают трудности с определением подходящих предложений.

Также 15% респондентов признались, что в процессе поиска работы столкнулись с мошенниками, 12% отметили проблемы с прохождением собеседований, 10% испытывали затруднения из-за проверок службы безопасности, а 8% — при составлении или обновлении резюме. 7% респондентов отметили сложности, связанные с тестовыми заданиями.

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.