Россия входит в Топ-10 стран мира по уровню компетенций в сфере технологий и науки о данных

Согласно новому Global Skills Report, подготовленному международной образовательной онлайн-платформой Coursera, Россия занимает 9-е место в мире по уровню компетенций в области бизнеса, технологий и науки о данных. Результаты анализа показали 93% уровня навыков по этим категориям. Для оценки уровня владения навыками в этих сферах компания исследовала данные 77 миллионов учащихся на платформе более, чем в 100 странах мира, с момента начала пандемии.

В прошлом году Россия была страной с самым высоким уровнем навыков в сфере технологий. В этом году ее опередили Чехия, Венгрия, Болгария, Беларусь и Украина. Российские специалисты демонстрируют исключительно высокие результаты в области компьютерного программирования (100% владения навыками), работы с базами данных (98%) и веб-разработки (99%). Однако страна занимает очень низкие позиции в сфере безопасности информационных систем (12%), облачных технологий (22%) и компьютерных сетей (29%).

Согласно Coursera Global Skills Report 2021, Россия входит в Топ-10 стран мира по уровню компетенций в сфере технологий и науки о данных, Coursera, Coursera исследование, Coursera компетенции, топ компетенций российских специалистов, топ компетенций, Global Skills Report, рейтинг уровня компетенций, рейтинг компетенций, наиболее востребованные вакансии

«Доступность различных компетенций, актуальных для современного рынка труда, в том числе необходимых для получения позиций начального уровня в цифровой индустрии, станет ключом к масштабному переобучению и ускорению восстановления экономики, — считает Джефф Маджионкальда, генеральный директор Coursera. — Этот отчет призван помочь государственным организациям и потенциальным работодателям проанализировать пробелы в квалификации специалистов, выходящих на рынок труда, определить их роли в компании и описать конкретные необходимые для них навыки. В том числе для кандидатов, которых ранее не рассматривали на эти должности».

В прошлом году Россия возглавила рейтинг уровня компетенций в области науки о данных. Сегодня Россия расположилась после Финляндии, Дании и Бельгии. В области науки о данных российские специалисты демонстрируют высокий уровень владения математикой (99%) и статистическим программированием (100%), но низкие результаты в навыке анализа данных — всего 2%.

В области бизнес-навыков Россия конкурентоспособна, но ее результаты не столь высоки, как в двух других областях (технологии и науки о данных): она занимает 24 место в мировом рейтинге с уровнем компетенций 79%. Самая выдающаяся бизнес-компетенция российских специалистов — это управление человеческими ресурсами (100%). При этом россияне демонстрируют слабое владение навыками в области бухгалтерского учета (10%), предпринимательства (36%), управления финансами (36%), лидерства и управления (38%).

По данным Центра перспективных управленческих решений, более 480 000 граждан России во время пандемии потеряли работу. Учитывая это, полезным дополнением к Global Skills Report в этому году является раздел, посвященный основным компетенциям, необходимым для получения наиболее востребованных позиций начального уровня. Приведем основные тезисы этого раздела отчета:

  • Недавние выпускники и специалисты, меняющие профессию в середине карьеры, могут освоить навыки работы с цифровыми технологиями на начальном уровне всего за 35-70 часов (или за 1-2 месяца из расчета 10 учебных часов в неделю). Кандидаты без высшего образования или опыта работы в сфере технологий могут быть подготовлены к работе за 80-240 часов (или за 2-6 месяцев из расчета 10 учебных часов в неделю).
  • Чтобы оставаться востребованными в условиях быстро меняющегося рынка труда, кандидаты должны уделять время освоению как гибких  навыков (soft skills), так и технических. Например, в сфере облачных вычислений для такой позиции начального уровня, как специалист технической поддержки, требуются социальные навыки — решение проблем и организационное развитие, и технические — техника обеспечения безопасности и компьютерные сети. Аналогично, на позициях начального уровня в сфере маркетинга в дополнение к таким навыкам, как стратегия, креативность и навыки общения требуется владение программным обеспечением для анализа данных и навыки цифрового маркетинга.
  • Наиболее широко применимыми для всех профессий будущего являются навыки работы с людьми: решение проблем, эффективной коммуникации, управления карьерой, а также компьютерная грамотность. Базовые навыки, такие как деловое общение и цифровая грамотность, позволяют работникам участвовать во все более высокотехнологичной и глобальной рабочей среде. Люди все чаще меняют работу, поэтому навыки поиска работы и планирования карьеры будут играть решающую роль для успешного перехода на новую работу и сохранения занятости.

На платформе Coursera более 77 млн пользователей, в том числе 6 000 организаций (правительственные организации, компании и некоммерческие организации), и более чем 5 000 курсов от ведущих мировых университетов и отраслевых партнеров, предоставляющих образовательный контент. Это делает Coursera одним из крупнейших источников данных для выявления и анализа тенденций в сфере компетенций. Отчет этого года также включает в себя обширные сведения о тенденциях, явившихся следствием пандемии, в том числе основанные на данных 30 млн новых учеников, которые присоединились к платформе в 2020 году.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы

Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым
Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.