Раскрыты три способа мотивировать персонал обучаться

11 сентября 2016 г.

Хорошей мотивацией сотрудникам пройти тренинг могут стать отзывы предыдущих участников, практическая направленность тренинга (сотрудник получит новое решение повседневной задачи), а также креативный подход к формату обучения. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru .

обучение, английский, кенгуру, буква к, Екатерина Илащук, AT Consulting, обучение, оценка, мотивация, внутреннее обучение, эффективность, корпоративные стандарты, тренинг, производительность, бюджет, геймификация, экономия бюджета на обучение, осознанный подход к обучению, внутренний портал по обучению

Такое мнение в интервью порталу высказала Екатерина Илащук , руководитель отдела обучения, HR-дирекция компании AT Consulting. "Во-первых, сотрудникам интересны полезные качественные тренинги с хорошими отзывами других участников. Во-вторых, тренинг должен помогать решать конкретную практическую задачу. То есть в идеале после тренинга сотрудник может вернуться на рабочее место и сразу применить полученные знания на практике. В-третьих, участников всегда привлекает вариативность форматов тренингов и креативный подход – вебинары, очные тренинги, обучающие видео, тренинги в режиме самоподготовки. Молодежь легко заинтересовать видеороликами, игровыми форматами обучения", - отметила эксперт.

Читать интервью - Как выстроить систему внутреннего обучения

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>