Объявлены победители XX премии «ТОП-1000 российских менеджеров»

Академики премии, организованной Ассоциацией менеджеров в партнерстве с ИД «Коммерсантъ», определили лучших управленцев в 17 номинациях. Впервые в истории премии был награжден «Директор по цифровой трансформации».

Двадцать лет Ассоциация менеджеров выявляет и поощряет самые эффективные управленческие практики, чтобы содействовать российскому бизнесу во внедрении совершенных профессиональных стандартов.

Объявлены победители XX премии «ТОП-1000 российских менеджеров», ТОП-1000 российских менеджеров, Ассоциация менеджеров, Ассоциация менеджеров новости, Ассоциация менеджеров последние новости, Ассоциация менеджеров новости сегодня, эффективные управленческие практики, профессиональные стандарты

«В двадцатый раз Ассоциация менеджеров вместе с деловым сообществом награждает тех, кто является золотыми кадрами российской экономики, тех, от кого напрямую зависит ее будущее», – открыл церемонию награждения Дмитрий Зеленин, президент-основатель Ассоциации менеджеров.

Победители XX премии «ТОП-1000 российских менеджеров»:

Лучший высший руководитель - Верхошинский Владимир , главный управляющий директор, Альфа-Банк;
Лучший финансовый директор - Пьянов Дмитрий , заместитель президента-председателя правления, Банк ВТБ;
Лучший коммерческий директор - Сапронов Филипп , директор по продажам, Инвитро;
Лучший директор по маркетингу - Берлин Антон , вице-президент — руководитель Блока сбыта и коммерции, Норникель;
Лучший директор по общественным и корпоративным связям - Юсупов Реваз , заместитель генерального директора по связям с общественностью и маркетингу, Центр развития перспективных технологий;
Лучший директор по правовым вопросам - Громов Павел , директор юридического департамента, АШАН Ритейл Россия;
Лучший директор по отношениям с органами власти - Григорьев Сергей , заместитель генерального директора, директор по связям и коммуникациям, Сибирская Угольная Энергетическая Компания;

Лучший директор по информационным технологиям - Сапронов Максим , технический директор, Авито;
Лучший директор по корпоративному управлению - Кулакова Екатерина , корпоративный секретарь, АФК «Система»;
Лучший директор по персоналу - Альбрехт Наталья , заместитель генерального директора по управлению персоналом, РУСАЛ;
Лучший директор по логистике - Коваленко Юлия , руководитель операционной логистики, СИБУР;
Лучший директор по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию - Бахтина Ирина , директор по устойчивому развитию, РУСАЛ;
Лучший директор по закупкам - Карасева Татьяна , вице-президент, директор по закупкам, Ростелеком;
Лучший директор по развитию - Осетинская Юлия, генеральный продюсер, Союзмультфильм;
Лучший директор по связям с инвесторами - Волочкович Татьяна , директор по связям с инвесторами, VK;
Лучший директор по цифровой трансформации - Белевцев Андрей , директор дирекции по цифровой трансформации, Газпром нефть;
Лучший независимый директор - Германович Алексей , независимый директор в компаниях: Норникель и Банк «Санкт-Петербург».

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.