Можно ли найти профессию один раз на всю жизнь?

Сервис Работа.ру провел опрос среди пользователей и выяснил, сколько россиян нашли дело всей своей жизни и на что они ориентировались. В исследовании приняли участие 3000 пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов страны.

Каждый четвертый (25%) опрошенный россиянин нашел дело своей жизни. 47% респондентов пока продолжают поиски, но верят в то, что это возможно. 28% участников исследования считают, что невозможно найти одно дело на всю жизнь.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру: «Найти дело всей своей жизни — большое счастье. Ведь интерес к работе и любовь к своему делу — лучший мотиватор на пути к профессиональному и карьерному развитию.  По данным нашего исследования, 72% респондентов верят, что успех в карьере определяется тем, получаете ли вы удовольствие от работы. Поиск дела всей своей жизни может занять время — некоторые ради этого готовы несколько раз менять профессию и обучаться новым навыкам, чтобы закрывать потребности в самореализации ».
Главными ориентирами при поиске дела на всю жизнь россияне назвали интересы и способности (82%). 38% считают, что нужно ориентироваться на зарплатные ожидания. Каждый четвертый (25%) отметил важность социальной пользы от профессии.  Чтобы найти профессию на всю жизнь также стоит обращать внимание на престиж профессии, об этом сказали 18%.
Менее популярными ответами стали — рекомендации друзей и знакомых, авторитетность учебного заведения, стоимость обучения,  рекомендации родителей.
0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.