Минтруд России предложил доплачивать работодателям субсидии за наем беженцев

Минтруд России выступил с инициативой расширения программы субсидирования найма на беженцев и сокращенных из-за кризиса россиян, сообщает РБК со ссылкой на пояснительную записку к проекту постановления правительства. Их подлинность подтвердил источник, знакомый с инициативой. По оценкам ведомства, программа может коснуться 15 тыс. беженцев и 60 тыс. из 1,2 млн россиян, находящихся под риском увольнения.

В ведомстве объяснили, что перечень граждан, при найме которых работодатели могут получить субсидию из Фонда социального страхования (ФСС) в 2022 году, следует расширить для предупреждения роста безработицы в условиях внешнего санкционного давления.

Минтруд России предложил доплачивать работодателям субсидии за наем беженцев, программы субсидирования найма, программа субсидирования найма, найм беженцев, восстановление занятости, восстановление занятости населения, восстановление занятости и доходов населения, меры поддержки занятости, субсидии за трудоустройство безработных, субсидия за трудоустройство безработного

Данное предложение планируется рассмотреть на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 27 мая. Положительный отзыв на проект постановления уже дали Минэкономики, Минюст и ФСС, однако Минфин выступает против этой инициативы.

Субсидии предлагается давать за сотрудников следующих категорий:

  • «граждан Украины, ДНР и ЛНР и лиц без гражданства, прибывших на территорию России в экстренном порядке» и получивших свидетельство о признании беженцем или свидетельство о предоставлении временного убежища в России;
  • безработных граждан, трудовой договор с которыми был прекращен в 2022 году в связи с ликвидацией организации/ИП или сокращением численности штата (такие основания предусмотрены п. 1–2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса);
  • работников, находящихся под риском увольнения, а именно тех, для кого ввели режим неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ. К этой категории также относятся сотрудники, которых отправили в отпуск без сохранения зарплаты или перевели на постоянную работу к другому работодателю.

Программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года. Эту меру приняли для восстановления занятости до допандемийного уровня. В рамках реализации меры поддержки занятости работодатели получали субсидии за трудоустройство безработных и выпускников 2020 года.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR
Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.