«Авира» вошла в состав Торгово-промышленной палаты

27 июня, группа компаний «Авира» в лице ООО «Авира» вошла в состав Пермской торгово-промышленной палаты. Членский билет на торжественной церемонии от имени компании получала коммерческий директор Виктория Бакалдина.

«Авира» вошла в состав Торгово-промышленной палаты, Авира, позиционирование, пермская торгово-промышленная палата, Виктория Бакалдина, российский производитель, российское оборудование, роботы, роботы-аниматроники, интеграция, игровое оборудование, индустрия развлечений

« Вместе мы сможем достичь нового уровня позиционирования Пермского края как производителя уникального и качественного российского оборудования. В самом ближайшем времени «Авира» поставит на поток производство роботов-аниматроников. Уже сегодня мы разрабатываем проект интеграции интернета вещей в игровое и развлекательное оборудование , – заявила Виктория Бакалдина. – Я уверена, что «Авира» продолжит оставаться первой среди компаний российской индустрии развлечений. И благодаря сотрудничеству с Пермской торгово-промышленной палатой лидером среди прочих станет и весь Пермский край» .

В свою очередь, президент Пермской торгово-промышленной палаты Олег Жданов отметил, что «Авира» – одна из немногих компаний, членства которых палате не хватало. « Мы здесь – как одна большая семья, и «Авиру» мы ждали давно. А опыт этого пермского завода пригодится любому из тысячи действующих членов ПТПП », – говорит Олег Жданов.

Фото «Авира»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.