Интенсив. DEI-практики на пути сотрудников и кандидатов с онкологическими заболеваниями
Практический интенсив для руководителей, HR и DEI специалистов, направленный на ознакомление с DEI-инструментами и выработку актуальных практик инклюзивности, которые будут способствовать устранению барьеров на пути сотрудников и кандидатов с онкологическими и онкогематологическими заболеваниями.
Для кого проводится интенсив?
- DEI менеджеры – специалисты, которые отвечают за внедрение политик и практик равенства и инклюзивности
- HR-директора и руководители
- Специалисты по управлению талантами
- Специалисты, отвечающие за программы корпоративного обучения
Почему DEI-интенсив нужен всем руководителям и HR-профессионалам?
- В настоящее время в России более 4 млн. человек живут с онкологическим диагнозом
- Более 90% людей в своем окружении имеют 1 или более случаев онкологии.
- Сегодня нет утвержденных практик и маршрутизации сотрудников, руководителей, HR-специалистов в случае, если у члена команды диагностируют рак.
- 60% сотрудников компаний, работающих в России, сталкивались с карьерными ограничениями из-за возраста, пола, национальности, религии и инвалидности.
- В общественной жизни и бизнес-среде онкозаболевания являются табуированным вопросом, которого избегают из-за страха, незнания, домыслов, про который неудобно говорить ни руководителю, ни коллегам, ни даже включать его в повестку внутрикорпоративных коммуникаций.
- У российского бизнеса нет единого понимания о DEI как об инструменте, доступных метриках и влиянии на бизнес-результаты.
Что даст интенсив участникам?
- Знания и навыки внедрения принципов многообразия, равенства и инклюзивности в HR-процессы.
- Принципы работы, маршрутизации и поддержки людей с онкологическими и онкогематологическими заболеваниями, а также всех сотрудников с различными особенностями здоровья (физическими, ментальными).
- Понимание, почему онкозаболевания должны быть предметом внимания наряду с основными вопросами гендерного равенства, возрастного и этнического многообразия, инвалидности и др.
- Инструменты DEI и актуальные практики инклюзивности, которые позволят убрать барьеры на пути кандидатов и сотрудников с онкологическими и онкогематологическими заболеваниями.
Программа интенсива:
10:00 Этап 1. Акценты DEI и проблематика онкологии. Выступления экспертов.
11:00 Этап 2. Практические треки. Работа в 3 параллельных группах с модераторами:
Группа 1. Построение бизнес-процессов HR с учётом DEI.
- Работа с кандидатами группы с низкими стартовыми возможностями. Аспекты трудоустройства кандидатов с онкостатусом и в стадии ремиссии.
- Программы готовности и заботы о сотрудниках с особенностями здоровья, в том числе с онкодиагнозами.
- EJM сотрудника с учётом DEI.
Группа 2. Корпоративная культура и DEI.
- Изменение корпоративной культуры под влиянием DEI.
- Инклюзивная культура и коммуникации, атмосфера безопасности и доверия.
- Нормализация темы онкологии внутри компании. Влияние, осведомлённость, чекапы.
Группа 3. Роль лидера во внедрении инклюзивности в компании.
- Барьеры в менеджменте на пути к инклюзивности (сопротивление, стереотипы и др.).
- Инклюзивное лидерство (компетенции, влияние, управление командами «разных профессионалов»).
14:00 Этап 3. Представление результатов работы в группах. Разбор решений экспертами.
15:00 Этап 4. Анализ и обобщение предложенных практик и инструментов.
Реклама. "БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД СЕМЬИ ТИНЬКОВЫХ" ИНН: 7743354250 Erid: LjN8KNvtK
