Студенты и выпускники без опыта - кадры молодеют

По информации исследования hh.ru, которое проводилось в 2020 году, большинство соискателей посоветовали бы своим детям начать работать до совершеннолетия, а половина из них – сами начали зарабатывать, когда им не было 18 лет. При этом 35% опрошенных отмечают, опыт работы в студенчестве оказал положительное влияние на текущий уровень дохода. Студенты и недавние выпускники быстро находят работу. Данные Росстата подтверждают: девять из десяти выпускников трудоустраиваются в течение года после окончания учебного заведения или имеют опыт работы к моменту выпуска.

Можно выделить несколько причин, почему компании стали активно брать на работу студентов. Во-первых, кадровый голод. В последние пару лет мы наблюдали отток специалистов из разных областей. Во-вторых, бизнесу выгоднее обучать студентов без опыта работы «под себя», чем переучивать их.

У всех на слуху шаблонная фраза из объявлений о найме: «требования к кандидату: важен опыт работы». Но это устаревший подход. Представители бизнес-сообщества, с которыми работает наш институт, сходятся во мнении, что теперь это не ключевое преимущество.

Во-первых, переучивать специалиста с опытом работы гораздо дороже, чем если бы он пришел с «нулевым» стажем. Дешевле его научить процессам в конкретной компании. Сейчас время активного развития технологий, многие процессы в компаниях стандартизированы, применяются симуляторы для обучения сотрудников. Бизнесмены рационально подходят к своим затратам на обучение.

Во-вторых, у студентов и выпускников без опыта нет страхов, ограничений или предрассудков перед поставленными задачами. Его профессиональный взгляд не «замылен», за его плечами нет рабочих неудач из прошлого. Он просто берет и делает, а для успеха большего и не надо. Молодые специалисты «берут» энергией, этим они и отличаются от более старших коллег. Они готовы действовать и в этом особенность молодости.

Компании готовы нанимать студентов без опыта работы. В декабре 2023 года наш институт проводил предпринимательский хакатон, где участвовали 40-50 наших студентов. В жюри были предприниматели и представители бизнеса, которые пришли не только судить участников, но и присмотреть себе новых сотрудников. Практически все они в личных беседах говорили о кадровом голоде на предприятиях. После хакатона многие ребята получили по одному или нескольким предложений по работе. Для нас это не формальная история, мы трепетно подходим к выбору потенциальных работодателей, у которых ребята проходят практику и, если им эта деятельность по душе, то они продолжают с ними сотрудничать.

Молодых сотрудников без опыта работы стоит вводить в курс дела поэтапно. Онбординг или адаптация нового сотрудника на рабочем месте начинается еще на собеседовании. Если студент успешно его проходит и получает оффер, то начинается следующий этап. В первый рабочий день нужно успеть сделать несколько дел: показать рабочее место, которое должно быть подготовлено, провести экскурсию по офису, познакомить с сотрудниками и, главное, с коллегой, наставником, под началом которого новичок будет работать. Следующие несколько дней стоит потратить на знакомство с внутренними правилами и распорядком компании. Затем – погружение в должность и обучение под руководством наставника. Чтобы процесс не был скучным, можно использовать игровые приемы или геймификацию: решение задач, тестов, составление рейтингов.

Совет соискателям-студентам

Студентам стоит подумать о том, чтобы подрабатывать во время учебы, но не стоит хвататься за каждую работу. Я рекомендую искать работу ближе к своему профилю, от этого вы только выиграете.

Во-первых, появится возможность погрузиться в выбранную сферу и сразу решить для себя, подходит она или нет. Во-вторых, это опыт взаимодействия с коллегами и наставниками, то есть выстраивание общения и контактов с людьми, чему не учат в колледжах и университетах. В-третьих, участие в реальных кейсах и проектах. Если вы работаете по специальности, то дополняете знания практикой. В-четвертых, финансовая независимость. Даже если студенту помогают родители и он не нуждается в деньгах, работа – это, в первую очередь, возможность самореализации.

Работа курьером, официантом или таксистом хороша как летняя подработка, но плохой вариант как постоянная занятость. Она не стоит того, чтобы спать по 5 часов в сутки, пропускать учебу и жертвовать своим временем. Не стоит размениваться по мелочам, лучше ответственно подойти к поиску места для практики, выбрать проверенную компанию, проявить себя, закрепиться и развиваться.

Под каждую должность в компаниях есть профиль. Он учитывает компетенции, личностные характеристики, в том числе степень развитости «мягких навыков», эмоционального интеллекта. Важно понимать, насколько человек соответствует профилю должности, на которую он претендует, и опыт в данном случае не всегда является приоритетным среди этих компетенций.

Работодатели отмечают: если раньше считалось, что молодые специалисты – это сотрудники возрастом от 25 лет, то сегодня эта категория помолодела до 18-19 лет. Такую тенденцию мы наблюдаем в разных сферах, например, в риелторском бизнесе. Если раньше считалось, что профиль должности риелтора подразумевает соискателя возрастом от 25 лет, так как у него уже есть необходимый кругозор и бэкграунд, то теперь «нижняя ступень» помолодела.

Другой пример – сфера ритейла. Компании готовы вкладываться в обучение своим процессам, нанимая студентов и выпускников без опыта работы. Аналогичная история с ИТ-отраслью. Студентов направления ИТ активно хантят на последних курсах.