Сколько зарабатывают в Китае учитель, полицейский, певица, пекарь и модель

В то время как вовсю публикуются сравнительные данные о зарплатах в разных странах , а Китай еще не отчитался за 2015-й год, HR-tv.ru решил опередить события и заглянуть в кошельки китайцев сейчас, в 2016-м.

В лице своего представителя Алины Мелконян портал расспросил тех, кто живет и работает в Китае, об уровне их заработка.

китайская певица, опера в китае, маска китай, зарплата в китае, сколько зарабатывают в китае, оклад в китае, доход в китае, кем работать в китае, сколько получают в китае, зарплата учителя в китае, зарплата модели в китае, зарплата полицейского в китае, зарплата пекаря в китае, зарплата певицы в китае, деньги в китае, работа в китае, Алина Мелконян

Сразу отмечу: для китайцев является нормальным вопрос "Сколько ты зарабатываешь?", они не скрывают эту информацию. Но будьте готовы, что вас могут спросить о том же.

Опрошенные – люди от 25 до 40 лет, работающие на своей должности более 5 лет. Возможны отклонения от приведённых цифр в зависимости от позиции на занимаемой должности. Форма оплаты работы в Китае – почасовая.

Дарен работает обычным полицейским. Узнав, что я собираю данные для российского портала, он, не раздумывая, согласился ответить на мои вопросы.

- Дарен, сколько получает китайский полицейский?

- Я работаю в полиции уже 5 лет, занимаю одну и ту же должность. В среднем я получаю 4500 юаней (~45 тысяч рублей) в месяц, при этом работая с 5 утра до 6 вечера и с 9 вечера до 3 ночи. Мне моя работа нравится, но иногда бывает очень тяжело адаптироваться к нормальному ритму жизни. Также в месяц я могу взять определённое количество выходных, в любой день, когда мне удобно, но необходимо заранее обговаривать этот вопрос, проблем нет.

Читайте также: Предприимчивость по-китайски: как ломать схемы и обгонять время

Мари и Лейла певицы. Они выступают в баре каждый вечер с 9 до 2-3 ночи. Их ритму жизни тоже не позавидуешь.

- Сколько вы получаете за свою работу?

- Мы зарабатываем 300-350 юаней за 5-6 часов работы. В месяц получается примерно 8000 – 9000 юаней (80-90 тыс. рублей). Также есть возможность брать выходной, но в наименее загруженные дни.

Тобби преподаёт китайский язык иностранным студентам.

- Сколько вы получаете в месяц?

- Моя зарплата - 4500 юаней (~45 тысяч рублей). Я очень люблю свою работу и своих студентов. Когда твоя работа приносит тебе удовольствие, ты по-настоящему счастлив.

Читайте также: Как не пожалеть о покупке в Китае: из опыта потребителя

Ван Си владелец сети пекарен. Я поинтересовалась, сколько зарабатывает он сам и какую сумму получает его команда.

- Скажите, сколько вы зарабатываете на собственном бизнесе, и насколько вам сложно управлять целой сетью?

- Конечно, я управляюсь со всей сетью не один, у меня целая команда работников. Мы изначально планировали создать одну, но очень качественную и добротную пекарню, куда бы люди хотели заходить, поэтому помимо качества используемых продуктов, мы уделили особое внимание интерьеру и обстановке помещения, что и помогло нам пойти в правильном направлении. Сетью управлять не просто, но мне очень нравится то, что я делаю. В месяц удаётся зарабатывать в среднем 9000 – 10000 юаней (это около 90 – 100000 тысяч рублей). Всё зависит от количества продаж и цен на закупку сырья. Мои работники, а это профессиональные пекари, получают 3000 – 4500 юаней (30 – 45 тысяч рублей). Я считаю, что это достойная оплата труда.

Анна приехала из России и работает в Китае моделью.

- Анна, почему вы выбрали именно Китай и сколько вы получаете?

- В Китае, особенно в некрупных городах, найти работу модели не очень сложно. Европейская внешность всегда пользуется огромным спросом и популярностью среди китайцев. Ведь китаянки считают безумно красивыми русских девушек благодаря большим широко расставленным глазам, особенной форме носа и светлым волосам.

Я работаю не каждый день. В основном участвую в модных показах, выставках и фотосессиях. Так, за один показ можно заработать месячную зарплату среднестатистического работника, а это 3000-4000 юаней (30-40 тысяч рублей). Работа хлопотливая и суматошная, но китайцы стараются создать все условия, чтобы подружиться с тобой и продолжать вместе работать.

Читайте также: 5 причин срочно выучить китайский

В заключение стоит отметить, что иностранцам с европейской внешностью или английскими корнями легко найти хорошую работу в Китае. Первых ценят и любят за европейское лицо, вторых за владение английским языком. В Китае огромный спрос за преподавателей-носителей английского языка. Зарабатывают они здесь очень прилично.

Самим китайцам выгодно иметь собственное дело . Главное – выбрать верную стезю.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым
Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.