6 фокус-сфер хорошего начальника

Начальниками не рождаются – их в себе воспитывают. Какие сферы никогда не должны ускользать от взгляда хорошего руководителя? Своим взглядом на вопрос с порталом HR-tv.ru поделился бизнес-тренер Олег Аави.

Вне зависимости от того, какие задачи выполняет компания, руководители (начальники, лидеры), прежде всего, должны быть эффективными. Эффективный руководитель на высоком качественном уровне организует свою работу и работу всего коллектива.

Читайте также: 13 самых грубых ошибок руководителя

Для этого, наряду с реализацией основных целей и задач компании, руководитель должен уделять внимание следующим сферам:

1. Обучение

Руководитель должен сам постоянно совершенствоваться, усиливать свои компетенции, как по основным, так и по смежным специальностям. Также поощрять обучение сотрудников и перенацеливать их исходя из проявившихся качеств подчиненных.

Задача руководителя – видеть необходимость обучения и мотивировать сотрудников к повышению личной эффективности (профессиональное обучение, тайм-менеджмент и т.д.)

2. Мотивация

Эффективный руководитель – это настоящий лидер, который умеет мотивировать себя и своих подчиненных. Он в состоянии призвать и повести за собой коллектив к целям компании. Умеет спускаться с Олимпа, может слышать и многое черпать от подчиненных.

Наблюдая за происходящими изменениями как вовне, так и внутри коллектива, руководитель должен принимать решения и корректировать деятельность организации.

3. Рост подчиненных

Руководитель должен быть заинтересован не только в своем профессиональном росте, но  и в развитии своих подчиненных. От того, как организована работа в коллективе, зависит рост подчиненных. Чем большее число сотрудников перешло на новый уровень, тем выше знак качества того руководителя, который их вырастил.

Лидер должен понимать необходимость роста подчиненных и уделять этому максимум внимания: организовывать стажировки, делегировать полномочия и т.д.

4. Личностный рост руководителя

Лучшего начальника взращивают подчинённые. От того, как организована руководителем работа в коллективе, настолько эффективна компания в целом – зависит качественный рост руководителя, коллектива, эффективность компании.

Читайте также: Специалисты-звезды: как с ними быть руководителю

5. Маркетинг идей

Для повышения эффективности компании руководитель должен и сам хорошо разбираться в маркетинге, и обучить этому своих подчиненных.

6. Вирус идеи

Что еще должен делать хороший руководитель? Пробуждать любовь к общему делу, заражать идеями. Создавать и культивировать традиции, выстраивать отношения внутри коллектива и сплачивать команду на пути достижения целей компании.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна