Почему ваши сотрудники увольняются: 6 самых частых причин

Для человека считается нормальным любить свою работу. Но иногда бывает так, что в один прекрасный день ты понимаешь – достало! Не хочу больше ни видеть этих людей в офисе, ни слышать своего начальника, ни выполнять одни и те же обязанности, одним словом, ничего! И если такие мысли носят не разовый случайный характер, а появляются вновь и вновь, то в скором времени неминуемо увольнение. Причины для этого у всех разные. О самых распространённых из них рассказывает основатель и руководитель московского клуба знакомств, психолог Ольга Романив .

1. Офис на другом конце города

В таком мегаполисе, как Москва, не последнее место занимает проблема больших расстояний. И если вы ездите на своей машине, а офис находится на другом конце города, то рано или поздно вам может надоесть тратить на дорогу по 4-5 часов в день.

Читайте также: Как по-хорошему расстаться с плохим работодателем

Тот, кто использует общественный транспорт, также не в восторге от ежедневных марафонов. Как бы вы ни любили свою работу, себя вы любите больше, поэтому, вполне логично захотеть найти что-то ближе к дому.

В крайнем случае, если вы ценный сотрудник, босс может пойти вам на встречу и увеличить зарплату, чтобы это хоть как-то компенсировало территориальное неудобство. Но слишком рассчитывать на это не стоит.

2. Невыносимое начальство

Говоря о начальстве, стоит заметить, что нередки случаи, когда в коллективе царит авторитарные режим, в результате у подчинённых накапливается недосказанность, чувство ущемлённого достоинства. И если в юном возрасте выносить руководителя-самодура намного проще, то взрослому человеку это даётся крайне сложно. В результате он не выдерживает и пишет заявление об уходе.

3. Человек вырос, а должность нет

Ещё одной причиной увольнения может стать полное отсутствие карьерного роста. Проработав несколько лет, человек спрашивает себя, что же дальше? Если нет развития, ни в профессиональном плане, ни в личном, то для чего продолжать работать в этой компании?

Зачем тратить своё время на то, что, очевидно, не приносит никакого морального удовлетворения? Да, профессии и сферы деятельности бывают разные, и, если вы, предположим, бухгалтер, то единственное движение вверх, которое вам светит, это стать главным в своём отделе. Но что если вы чувствуете, что способны на большее? Что, если вы хотите стать финансовым консультантом или казначеем, но в вашей компании таких позиций нет, либо они заняты? Правильно, увольняетесь и ищите новую площадку для самореализации.

4. А где же премия?

Бывают незначительные причины для увольнения, такие, как отсутствие системы премирования. Человеку, которому на заре его трудовой деятельности повезло работать в компании, где предусмотрены премии, и  не только квартальные, но и по итогам года, будет довольно сложно привыкнуть к тому, что на новом месте подобной практики нет. Ведь к хорошему привыкаешь быстро, а отвыкаешь тяжело. Да и зачем?

Лично я за то, чтобы стремиться к лучшему, а не ориентироваться на «среднюю температуру по больнице». Никто не хочет быть недооценённым, и это правильно! Поэтому либо просите у руководства премиальные, либо ищите другую работу.

5. Недооцененность

Кстати, об оценке. Это ещё один пункт в списке причин для увольнения. Надо сказать, что многое зависит лично от вас, как бы банально это ни звучало. Пока скромный, застенчивый работник, стоя в курилке, сетует на то, что его недооценивают, его более инициативный и пробивной коллега подкидывает руководителю новую идею.

А то и вовсе выдаёт чужую за свою. Но бывает и так, что и с темпераментом у вас всё в порядке, и с креативом, и с подачей, а начальник этого не то чтобы не замечает, он просто не интересуется, кто есть кто в его коллективе. И с этим вы, увы, сделать ничего не можете. Остаётся только  одно – уволиться.

6. Зарплата с гулькин нос

Ну, и, наконец, самая распространённая причина смены работы – размер заработной платы.

Наверное, нет такого человека, которого бы устраивала маленькая компенсация. Даже вчерашние студенты, придя в первую в своей жизни компанию, претендуют на зарплату опытного сотрудника со стажем. Но возьмём обычного работника: всё, чего он хочет, это зарабатывать столько, чтобы хватало на элементарные нужды: жильё, питание, одежда, образование детей, повседневные расходы.

Да, в душе такой человек может всю жизнь мечтать «выиграть миллион долларов», но на то они и мечты, чтобы скрашивать нам жизнь.

Читайте также: Как увольнять, едва познакомившись

Мы стараемся хорошо учиться в школе, затем в институте, хотим получить достойную профессию и в итоге работу, которая позволит нормально существовать. На практике же получается, что рынок перенасыщен специалистами, такими же, как мы, в результате средняя зарплата оказывается ниже, чем нужно для комфортной жизни.

И те, кто в своё время закончил с красным дипломом технический вуз, вынуждены идти работать в торговлю, чтобы зарабатывать больше. В таких ситуациях увольнение наиболее оправдано.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна