10 неверных стереотипов о работе пиарщика

Многие студенты признаются, что принимали решение учиться на PR-специалиста, так как поверили в то, что эта профессия, полна веселья, развлечений, привилегий с точки зрения графика работы,условий труда и объема занятости. На самом деле специалист по продвижению, который претендует на успешную карьеру в данной области, должен много работать. О самых распространенных стереотипах профессии рассказывает Мария Шахова, основатель и генеральный директор PR-агентства, журналист, блогер.

10 неверных стереотипов о работе пиарщика

1. Все пиарщики врут

Недоверие ‒ вот главная «стена», которую вынужден разбивать пиарщик изо дня в день. Многие клиенты, которые обращаются за помощью к специалисту по связям с общественностью, изначально настроены скептически к эффективности PR-услуг. На телевидении и в прессе слово «пиар» часто сопровождается негативным контекстом: «Неужели их свадьба ‒ ради пиара?», «Это все черный пиар!», «Они пиарятся на чужом горе!» Пиарщики не врут, а лишь подают информацию с нужной стороны. Сравните: «Отдыхал в Египте»/«Отдыхал на Красном море». Какая фраза звучит «дороже»?

2. Пиарщики продают воздух

Есть мнение о том, что невозможно оценить эффективность PR-деятельности. «Объясните, что нам даст пиар?» ‒ справедливо задают вопрос клиенты на первой встрече. Невозможно контролировать результативность того, что не поддается подсчету. Узнаваемость бренда ‒ абстрактное понятие. Количество публикаций, МедиаИндекс, индекс цитируемости, PR-Value, соотношение положительных и отрицательных отзывов, показатели тональности и активности спикера ‒ только часть показателей, по которым можно отслеживать динамику медиаприсутствия и эффективность работы пиарщика.

3. Все пиарщики ‒ экстраверты

Не каждый экстраверт будет старательно подбирать нужные слова для электронного письма, чтобы заинтересовать журналиста и при этом не показаться навязчивым, писать лонгриды и терпеливо согласовывать каждое предложение пресс-релиза со спикером. Ситуацию спасают интроверты: именно на их плечи ложится рутинная часть работы.

4. «Гуманитарии» лучшие пиар-специалисты

Пиар ‒ это не только написание креативных статей, коммуникация со СМИ и информационная поддержка мероприятий. Пиар ‒ это умение анализировать ситуацию, оценивать положение клиента на рынке, выстраивать стратегии. С такими задачами более успешно справляются сотрудники с аналитическим складом ума.

Читайте также: Мифы о PR

5. Работа пиарщика всегда связана с креативом

Креатив ‒ неотъемлемая составляющая успешных PR-кампаний. Однако это вовсе не значит, что стены офисов круглосуточно дрожат от мозгового штурма креативных сотрудников. Трудовые будни пиарщика связаны преимущественно с монотонной, кропотливой работой: многочисленные телефонные звонки, километры электронной переписки с журналистами и подготовка уникальных текстовых материалов на различные темы ‒ от тонкостей ринопластики до оборудования для майнинга криптовалюты.

6. У пиарщика каждый день праздник

Ходят слухи, что единственное, от чего устает пиарщик, ‒ шумные вечеринки,  светские мероприятия с героями глянца, модные показы, премьеры, выставки… Присутствие на мероприятиях ‒ лишь часть работы, которой предшествует долгий процесс организации и PR-поддержки event-а. В зоне ответственности пиарщика ‒ даже такие неочевидные моменты, как забытая фотографом флэш-карта, опаздывающая съемочная группа и ошибки на слайдах презентации спикера.

7. Пиарщики спят до обеда

Если верить мифам, то ночные вечеринки априори превращают пиарщика в «сову».  В реальности все иначе: пиар ‒ это ненормированный график и вовлеченность в работу 24/7. Один пропущенный звонок ‒ и проект безвозвратно провален.

8. Пиарщик на 90% состоит из алкоголя

Миф о вечных вечеринках породил заблуждение о том, что пиарщики входят в топ самых пьющих профессий. В нетрезвом виде невозможно разрешать конфликтные ситуации и нести ответственность за ход мероприятия. Пиарщики, как никто другой, знают: репутация создается годами, а разрушается ‒ за минуту. Когда работа предполагает готовность выйти на связь в любое время и при любых обстоятельствах, то злоупотребление алкоголем ‒ недопустимо.

10 неверных стереотипов о работе пиарщика

9. Пиарщик может одеваться, как ему вздумается

Такой стереотип мог сложиться из-за того, что большинство PR-агентств отказываются от офисного дресс-кода. Отсутствие строгого стиля не лишает пиарщиков здравого смысла: специалист, уважающий себя и своего клиента, не придет на деловую встречу в рваных джинсах и растянутой футболке. На мероприятиях пиарщики выполняют свою работу и не пытаются выделиться из толпы, поэтому выбирают удобную, элегантную одежду некричащих тонов.

10. Пиарщикам нельзя доверять секреты

«Если работа пиарщика базируется на коммуникации со СМИ, то и каждое неосторожное слово может быть использовано против вас» ‒ это ложное утверждение, которое время от времени проявляется при деловом и неформальном общении с клиентом. В определенный момент собеседник начинает подбирать фразы и резко меняет тему разговора, если сказал больше, чем планировал. Так, под грифом «совершенно секретно» внезапно оказываются как личные вопросы, так и детали, необходимые для дальнейшего продвижения услуг или бренда. Пиарщик никогда не будет создавать тренд из уникальной методики без согласия её автора. Журналист работает в интересах издания, а PR-специалист ‒ в интересах клиента. Распространять информацию, которая несет угрозу репутации, раздувать из мухи слона ради сомнительного инфоповода и намеренно выставлять напоказ то, о чем просили умолчать, ‒ грубое нарушение профессиональной этики.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.