10 недопустимых аватарок в соцсетях

Относительно недавно у каждого из нас появилась «вторая жизнь» - виртуальная. Но не все еще научились правильно использовать новые возможности. Сегодня речь о недопустимых для делового человека аватарах. Их для портала HR-tv.ru перечислила директор по развитию агентства эффективного управления персоналом Нурия Архипова.

SLG, 10 недопустимых аватарок в соцсетях, Архипова Нурия, интервью, социальные сети, Фейсбук, ВКонтакте, аватарка, резюме, образ жизни, личная аватарка, безличная аватарка, профессиональная деятельность, семья, фотографии с эффектами, Хвастливые аватарки, заниженная самооценка, Эротические аватарки, правила аватарок

Не секрет, что сегодня, прежде чем пригласить вас на интервью, работодатель может захотеть «взглянуть вам в лицо», и тут ему на помощь приходят социальные сети. Конечно, при условии, что в Фейсбуке или ВКонтакте у вас указано настоящее имя, а не псевдоним. Что же увидит кадровик на вашей аватарке? И что его может оттолкнуть, даже если ваше резюме заинтересовало?

Читайте также: Компания в соцсетях: что постить, чтобы получать лайки и репосты

Аватарки бывают личными (фото человека) и безличными - разнообразные картинки, включая картинки с высказываниями.

На личных аватарках может быть представлен образ жизни - если человек живет активно, интересно: он ставит на аватарку фото с различных мероприятий, где побывал. Например, спортивные соревнования, туристические походы, снимки с пляжа тропического острова. Такой человек будет рад общению с единомышленниками, с теми, кто привык жить активно и интересно.

Следующий тип аватарок – те, что отражают профессиональную деятельность. Человек, скорее всего, рекламирует себя и свои услуги. Это может быть деятельность, связанная с фотографированием, тренерская работа, бизнес, например, фотография с деловой фотосессии. Таким людям необходимо создавать определенный образ.

Третий тип аватарок - семья или наличие на фото партнера (совместные фото с мужьями, детьми, молодыми людьми). Чаще всего такие аватарки ставят женщины, чтобы показать всем, что они состоялись как мамы, жены и вообще как женщины. Такие фотографии говорят: «Смотрите,  у меня все хорошо!».

Четвертый тип аватарок - фотографии с эффектами, украшенные или же излишне романтичные. Как правило, люди с такими аватарками хотят выглядеть лучше, чем они есть на самом деле. Скорее всего, это будет говорить о слегка заниженной самооценке, т.е. такими, какие они есть, данная категория людей себя не воспринимает.

Хвастливые аватарки - «а вот я в дорогом ресторане», «а я на престижном курорте», «а это я со звездой». Эти фотографии также свидетельствуют о заниженной самооценке и о боязни, что сам по себе он, такой, какой есть, он никому не нужен, поэтому ему необходим какой-то антураж для того, чтобы, как ему кажется, быть интересней.

Эротические аватарки говорят о том, что человек хочет привлечь к себе внимание, собрать много лайков, комментариев и похвалы.

Фото в образе и перевоплощение в различных персонажей - это может говорить о человеке, как о творческой натуре, которая не прочь привлечь к себе внимание.

Бывает, что на аватарку ставят не личную фотографию, а посторонние изображения. К примеру, безличная аватарка, на которой изображены животные, котики, пейзажи говорит о том, что человек хочет привлечь то, что изображено в свою жизнь, либо он прячется - это своеобразная маска, которую он демонстрирует окружающим. Если на аватарке стоят какие-то фразы, цитаты, высказывания, это говорит о том, что человек хочет казаться умнее, чем он есть, либо хочет привлечь чьё-то внимание - это такте скрытое послание, возможно, мужчине.

Отсутствие аватарки говорит о том, что аккаунт, скорей всего, фейковый и создан, например, для того, чтобы следить за кем-то в социальной сети.

Итак, какого рода фотографии не стоит ставить на аватарку, если вы находитесь в поиске работы:

1. Хвастливые – на фото элементы богатой жизни, причём чужой;

2. В купальнике – если вы женщина, которая претендует на руководящую позицию, и в нижнем белье, если вы мужчина;

3. В откровенных позах. Всё-таки это не сайт знакомств;

4. Гримасы;

5. Если вы женщина и на фото рядом с вами – несколько мужчин;

6. Слишком серьёзное выражение лица, вселенская печаль и грусть;

SLG, 10 недопустимых аватарок в соцсетях, Архипова Нурия, интервью, социальные сети, Фейсбук, ВКонтакте, аватарка, резюме, образ жизни, личная аватарка, безличная аватарка, профессиональная деятельность, семья, фотографии с эффектами, Хвастливые аватарки,

7. Без своего фото, картинка из Интернета;

8. Цитата вместо фото свидетельствует о том, что у вас нет своих мыслей;

Читайте также: Взгляни на соцсети глазами рекрутера и ужаснись

9. Беспорядок и хаос на заднем плане;

10. Плохое качество фотографии. На дворе 2017 год, не поленитесь это исправить.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Редакция
Топ-5 ошибок в договоре ГПХ с самозанятым

В условиях растущей популярности самозанятости и перехода многих специалистов на упрощенные налоговые режимы, правильное оформление договоров становится особенно важным. Неправильные формулировки, отсутствие необходимых условий или нечеткие обязательства могут привести не только к юридическим спорам, но и к финансовым потерям для заказчиков. Эксперты платформы для работы с самозанятыми Qugo провели глубокий анализ договоров для сотрудничества с самозанятыми, и выявили ряд распространенных ошибок, способных существенно увеличить риски таких партнерств. В этой статье они расскажут, в каких моментах чаще всего ошибаются компании при составлении договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и предложат рекомендации по устранению этих ошибок.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.