Что такое интеллект-карты и для чего они нужны

Если вы забьете в Google запрос «Саморазвитие», вам вывалится более 13 млн ссылок, а на запрос «развитие визуального мышления» - более 3 млн. И в большинстве случаев это будут фундаментальные подходы, которые основываются на многолетних исследованиях работы мозга.

Что такое интеллект-карты и для чего они нужны, Алякринская Александра, Саморазвитие, сущность управления персоналом, процесс управления персоналом, интеллект-карты, интеллект карта пример, уровни управления персоналом организацией, технология интеллект карт, метод интеллект карт, интеллект карта система

Кстати, основная часть ссылок будет касаться детского развития, а что делать, если вы – взрослый человек и решили заняться самосовершенствованием?

Читайте также: Секреты продуктивного состояния

Делюсь лайфхаком, который поможет в развитии нового мышления без глубокого погружения в психологию: используйте интеллект-карты!

Что такое интеллект-карты?

Это новый инструмент, позволяющий планировать задачи, структурировать информацию и ставить цели. А еще иногда даже и анализировать информацию!

Мне кажется, что за интеллект-картами будущее. Конечно, развитием такого метода мышления занимаются уже не первый год, но в России эта методика практически не развита. Ученые только-только начинают изучать этот инструмент, пробуют использовать в работе и жизни, а когда видят положительный эффект, то делают все, чтобы как следует закрепить данный навык.

Самая популярная и достоверная книга, посвященная MindMap, так и называется «Интеллект-карты», автор Тони Бьюзен. Именно Тони Бьюзен является создателем данной методики, а появилась она аж в середине 1960-ых годов и довольно быстро завоевала популярность.

В чем смысл интеллект-карт?

Эта методика позволяет разнообразить вашу жизнь и наполнить ее творчеством! При этом на одном листе бумаги вы получаете реальную КАРТУ ваших мыслей, визуально оформленную и понятную.

Мы привыкли составлять бесконечные списки дел, задач, багажа в отпуск и так далее. И чтобы эти списки осмыслить, нам требуется время. Хотя наукой доказано, что визуализация – использование инфографики, блок-схем и пр. –  сокращает время обработки информации, на расшифровку одной сцены/фотографии у мозга уходит 0,1 секунда. При этом посредством зрения мы воспринимаем и оцениваем до 90% поступающей информации.

Где используются интеллект-карты?

ВЕЗДЕ. С их помощью вы можете:

  • спланировать отпуск – от необходимых вещей в чемодан до туристической программы;
  • составить формат мероприятий – дни рождения, свадьбы, корпоративы;
  • выстроить новую систему или бизнес-процессы в работе;
  • зарисовать предстоящие переговоры или обучающие встречи, семинары;
  • взвесить ЗА и ПРОТИВ по какому-либо решению и многое другое

Как работать с интеллект-картами?

Принцип очень простой: вы должны рисовать (как можете) простые и понятные символы/знаки/картинки и добавлять к ним одно, максимум два ключевых слова, которые связывают картинку и тот смысл, который вы вкладываете. Интеллект-карта работает на ассоциациях, то есть, если вы через месяц находите данную зарисовку «картинка+слово», то сразу же вспоминаете или понимаете, о чем шла речь.

Допустим, вы планируете туристическую программу. В центре листа вы размещаете слово и картинку по выбранной теме. В нашем случае это будет слово «ОТПУСК» и картинка пляжного зонтика. Далее от центра в стороны уходят линии (подкатегории) с «распаковкой» того, что вам важно учесть.

Линия 1: экскурсии. От нее расходятся еще линии: музей искусства, прогулка по заливу, посещение старинного замка.

Линия 2: проживание. Здесь можно перечислить возможные варианты и для каждого варианта должна быть своя линия: гостиница, апартаменты, в семье, хостел, палатка.

Линия 3: транспорт. Самолет, пароход, авто в аренду.

Линия 4: цели. Отдых – бассейн, пляж, спа. Вечеринки – клубы, бары. Шоппинг – магазины, базары, ТЦ.

Что такое интеллект-карты и для чего они нужны, Алякринская Александра, Саморазвитие, сущность управления персоналом, процесс управления персоналом, интеллект-карты, интеллект карта пример, уровни управления персоналом организацией, технология интеллект карт, метод интеллект карт, интеллект карта система

В итоге у вас получается целая паутинка, взглянув на которую, вы сразу понимаете: отпуск будет насыщенным или с массой свободного времени, активным или спокойным, дорогим или не очень.

Конечно, будьте готовы, что ваши первые интеллект-карты будут получаться скромными. Но поверьте, уже после 5-ой попытки ваша MindMap преобразуется, станет более творческой, запоминающейся и яркой.

Смотрите также: Коучинговый стиль управления

На заметку: чтобы карты были интереснее с самого начала, используйте разные цвета. Каждая крупная линия, отходящая от центра, должна иметь свой цвет. Это помогает разграничить категории.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.

Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.