HR становится не просто частью бизнеса – а одной из его опор в условиях турбулентности. Сегодняшняя повестка – это уже не «нанимать больше», а действовать точечно и стратегически. Рынок замедлился, стал фрагментированным и странным: массового найма нет, но редкие компетенции найти всё труднее.