Мы привыкли оценивать кандидатов через призму: «Хватит ли ему компетенций, чтобы выполнять задачи на позиции здесь и сейчас?» Но опытные HR-специалисты и руководители знают: гораздо важнее думать стратегически — совпадают ли амбиции кандидата и возможности компании в горизонте хотя бы 1–2 лет.