Данкова Анастасия

В этом перечне каждый мгновенно узнает свою работу. И беда в том, что мы так привыкли к этим агрессивным проявлениям на службе, что воспринимаем их как норму. Но это не так! Об опасностях существования в токсичной среде и способах ей противостоять (от громких заявлений до немедленного увольнения) порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, бизнес-тренер международного кадрового холдинга.

Несколько слов способны сотворить чудо с вашими сотрудниками. Какие фразы, произнесенные руководителем, ободрят, поощрят, вдохновят на свершения, порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, бизнес-тренер международного кадрового холдинга.

Времена «Ой, ой, ой, какие мы нежные» давно прошли, теперь каждый руководитель всерьез озабочен психическим (или, как говорят, ментальным) здоровьем коллектива. Свой рецепт порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, бизнес-тренер международного кадрового холдинга.

Сроки горят, а продукт сырой. А верно ли вы поставили задачу? Точнее – учли ли особенности исполнителей, раздавая поручения? Когда вас не услышат физики и категорически не поймут лирики, порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, бизнес-тренер международного кадрового холдинга.

Почему офисные войны никогда не прекратятся и что с ними делать современному руководителю – как нормализовывать атмосферу, порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, бизнес-тренер международного кадрового холдинга.

Как правильно обращаться с сотрудниками-индивидуалистами, стоит ли вовлекать их в общее дело и вообще – как избежать ошибок, которые, к несчастью, очень распространены – порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, бизнес-тренер международного кадрового холдинга.

Вы из рук в руки передали персоналу алгоритм работы, а блестящих результатов не заметно? История, знакомая почти каждому руководителю. Какие компетенции нужно развивать у линейного персонала, чтобы вдохнуть душу в простое следование стандартам – порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, бизнес-тренер международного кадрового холдинга.

Какой навык у руководителя формируется позже остальных, что за инструменты помогут только-только занявшему начальственный пост сотруднику сразу взять быка за рога, порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, бизнес-тренер международного кадрового холдинга.

В начале этого года многие компании вдруг оказались в ситуации, когда на поверхность стали всплывать их менеджерские огрехи. И с мотивацией что-то не так, и с вовлеченностью не эдак, и трансформаций, которых опасались, не избежать. Какие управленческие вопросы сегодня стали самыми животрепещущими и на что руководству прежде всего стоит обратить внимание – порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, бизнес-тренер международного кадрового холдинга.

Когда вы переводите KPI как «Ключевые показатели эффективности», вы делаете первую ошибку. В чем вторая и третья, которые напрочь отбивают у сотрудника желание работать, с порталом HR-tv.ru поделилась Анастасия Данкова, бизнес-тренер международного кадрового холдинга.

Где работает управление без управления, а где ни в коем случае? Что это за «лед-линки» и «реп-линки» вместо начальников и как они влияют на персонал в отсутствие привычных карательных мер? Порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, бизнес-тренер международного кадрового холдинга.

Почему увольнение – не лучший способ избавиться от низкой самооценки сотрудника, как повлиять на таких людей и в разы улучшить их рабочие показатели – с порталом HR-tv.ru поделилась Анастасия Данкова, бизнес-тренер Международного кадрового холдинга.

Что это за явление – абсентеизм сотрудников, почему не только неуспешные люди, но и вполне себе успешные стремятся отсутствовать на рабочем месте, в чем причины такого поведения и как с ним быть – для портала HR-tv.ru проанализировала Анастасия Данкова, бизнес-тренер Международного кадрового холдинга.

В чем причины непростой ситуации с бизнес-образованием; какова его основная проблема, какие трудности ему только на пользу и что позволит повысить его эффективность, порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, бизнес-тренер Международного кадрового холдинга.

Какие три ситуации – однозначно ведут к провалу коучинга, как не подменить этот инструмент консалтингом, который так и норовит выступить аналогом, и чего нельзя терять ни одному коучу, порталу HR-tv.ru рассказала Анастасия Данкова, тренер международного кадрового холдинга.