Представьте: ключевая позиция в компании внезапно освободилась, а публиковать вакансию в открытом доступе — значит привлечь не тех людей и лишнее внимание. В таких случаях на помощь приходит «тихий найм» - поиск специалистов без объявлений, через личные связи, профессиональные сообщества и прямые контакты. Почему этот метод всё чаще оказывается эффективнее классического рекрутинга и какие риски в себе таит рассказывает Ускова Марина Фёдоровна.