В России снизился спрос на мобильных программистов

Самые невостребованные разработчики мобильного ПО – «джуны» и программисты, пишущие приложения для IPhone.

Российским разработчикам мобильного ПО все труднее устроиться на работу. Число открытых вакансий для них сократилось на 24%, особенно сложно тем, кто пишет софт под Apple iOS. Что касается разработчиков под Android, то работодатели ищут преимущественно опытных специалистов уровней middle и senior, новичкам и специалистам без опыта трудоустроиться очень сложно.

По оценке экспертов компании «Технократия», существует две основные причины происходящего, и обе напрямую связаны с санкциями Запада против России. Первая причина – это уход иностранных компаний с российского рынка. Авторы исследования считают, что они могли перестать нанимать российских мобильных разработчиков.

Вторая причина – это ограничения со стороны Apple и Google, которые запретили российским разработчикам выкладывать новые приложения в магазины Google Play и AppStore. Часть платных приложений также недоступны к обновлению.

Также, по данным экспертов, снижения темпов найма затронуло в большей степени тех, кто пишет софт под iOS – с июня 2022 года по настоящее время число открытых вакансий для iOS-разработчиков упало на 29,9%. Число вакансий разработчиков под Android стало меньше лишь на 13,5% - им повезло чуть больше.

Согласно статистике HeadHunter, по итогам первого и второго кварталов 2023 года количество вакансий в ИТ-сфере снизилось на 9% год к году. Это своего рода коррекция рынка, которая стала следствием резкого роста числа открытых ИТ-вакансий в 2021 году. При этом сфера мобильной разработки пострадала сильнее других – падение составило 24%. Для сравнения, спрос на backend- и frontend-разработчиков хоть и сократился, но ненамного – на 4% и 15% соответственно.

При этом компании при найме обращают внимание на опытных специалистов и «середнячков», начинающие разработчики чаще всего получают отказ. Это связано, в том числе, с тем, что бизнес закрывает потребности в «джунах» через собственные программы стажировки, а также при помощи сотрудничества с образовательными площадками, вузами и edtech-компаниями.

Если рассматривать ИТ-отрасль в целом, то лишь 5% компаний заинтересованы в «джунах», 56% работодателей мнужны «сеньоры», 39% – «миддлы». Что до отдельной телеком-сферы, то здесь новички не приветствуются вовсе – 51% компаний ищут опытных работников, 49% согласны на специалистов средней квалификации.