В России появился сайт с вакансиями для людей с инвалидностью

Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» запустила бесплатный сайт с вакансиями только для соискателей с инвалидностью.

Проект был реализован организацией «Перспектива» в рамках проекта при поддержке Фонда президентских грантов и благотворительного фонда Владимира

Потанина.

Помимо возможности найти и откликнуться на подходящую вакансию, соискатели на сайте смогут узнать актуальные новости о грядущих мероприятиях и проектах «Перспективы», направленных на обучение и трудоустройство.

На сегодняшний день на сайте представлено более 70 вакансий - от массажиста до

разработчика 1С или бухгалтера как для опытных, так и для начинающих специалистов. Студенты с инвалидностью также могут найти для себя варианты временной подработки или стажировки. Варианты занятости самые разные – и традиционная работа в офисе, и удаленный формат работы, что позволяет расширить географию соискателей.

В числе работодателей чьи вакансии представлены на сайте, есть компании Росбанк, OZON, Первая грузовая компания, Евраз, Barilla, крупные и небольшие региональные компании.

Как сообщают представители организации «Перспектива», заводить личный кабинет на портале не потребуется, достаточно заполнить данные о себе в специальной форме отклика и сообщить свои данные: имя, город, контакты, а также группу и форму инвалидности. Кроме этого соискателю потребуется прикрепить файл с резюме.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».