В космической компании Илона Маска зафиксировано более 600 несчастных случаев

Агентство Reuters провело расследование и выяснило, что в частной космической компании SpaceX, принадлежащей Илону Маску, произошло не менее 600 случаев производственного травматизма, один из них привел к гибели сотрудника.

Так, например, агентство приводит пример случай на полигоне компании в МакГрегоре, в штате Техас. В 2014 году один из сотрудников, занимавшихся транспортировкой материалов, упал с грузовика, получил травму головы и скончался на месте. К инциденту привело как отсутствие необходимого оборудования для перевозки груза, так и не соблюдение техники безопасности. При этом коллеги погибшего работника отметили, что случай, при котором у грузовика не хватает креплений для фиксации груза, уже не первый. Также работники не проходили инструктаж по перевозке подобных грузов.

Также в январе 2022 года во время испытания ракетного двигателя Raptor V2 отлетевшая деталь проломила голову сотрудника по имени Франсиско Кабады, который после этого впал в кому.

По данным Reuters, с 2014 года в компании произошло более полутысячи травм сотрудников SpaceX. В основу расследования также легли судебные документы по искам рабочих, медицинские записи сотрудников, требования о компенсациях и записи служб экстренной помощи. В распоряжении Reuters оказались внутренние журналы, где фиксировалось получение травм сотрудниками, которые компания передала государственным ведомствам по безопасности.

Как оказалось, более чем 100 сотрудников получили порезы и рваные раны, 29 — переломы или вывихи, 17 — раздробленные руки и пальцы, 9 — травмы головы. Кроме того, эти случаи включали 5 ожогов, 5 поражений электрическим током, 8 несчастных случаев, приведших к ампутациям, 12 травм с участием нескольких неуказанных частей тела, 7 ранений глаз. Другие инциденты были относительно незначительными, включая более 170 сообщений о растяжениях.

Сами сотрудники общаясь со СМИ отметили, что подобные случае – отражение хаоса на рабочих местах, отсутствие соблюдения техники безопасности и контроля при проведении опасных работ. Также, по их словам, рабочие часто работают сверхурочно и выходят на смену переутомленными, так как руководство пытается уложиться в жесткие дедлайны, установленные Илоном Маском. Еще одной проблемой называют слишком молодых и неопытных сотрудников.

Согласно позиции SpaceX, работники сами несут ответственность за свою безопасность. Об этом рассказали более десяти сотрудников компании, включая бывшего топ-менеджера. Слабая культура безопасности, по словам бывших и нынешних сотрудников, связана с презрением Маска к бюрократии и его веры в «сверхмиссию» SpaceX.

Кроме того, бывшие и действующие сотрудники SpaceX отметили, что именно готовность их работодателя пренебрегать своими обязанностями перед сотрудниками, позволила ей обойти конкурентов и получить выгодные государственные контракты. Так, например, в прошлом году SpaceX обогнала Boeing и стала вторым по величине поставщиком НАСА.

Источник: https://habr.com/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».