В Госдуме предложили перейти на 36-часовую рабочую неделю

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб выступила с инициативой сократить длину рабочей недели. Речь идет об одном сокращенном дне (например, пятнице), когда сотрудники будут работать с 09:00 до 13:00.

Бессараб считает, что вопрос о переходе на сокращенную неделю назрел уже давно: «40-часовая рабочая неделя — это наследие СССР. И если Советская Россия была первой страной, установившей серьезные сокращения и преференции для работников, то сегодня множество стран уже перешли на сокращенную продолжительность рабочей недели — до 38, 36 и даже до 32 часов. При этом сокращение рабочих часов не приводит к снижению зарплаты сотрудника, потому что объем выполняемой им работы остается прежним, а производительность труда не меняется в худшую сторону».

Светлана Бессараб также подчеркнула, что по данным опроса, проведенного сервисом SuperJob, сокращение рабочей недели до 36 часов поддерживают подавляющее большинство россиян — 77%, против инициативы высказались лишь 16% респондентов.

По мнению автора инициативы, сокращение продолжительности рабочей недели положительно скажется на физическом и моральном состоянии работающих граждан, а также поможет им уделять больше времени семье и домашним делам.

«К тому же, как показывает практика, сотрудники, понимая, что им дается возможность прийти домой чуть раньше, работают интенсивнее, отказываются от избыточных перерывов, сидения в соцсетях и ненужных разговоров», - подчеркнула чиновница.

Идею уже поддержал глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

В ближайшее время Светлана Бессараб планирует предложить правительству провести эксперимент по внедрению сокращенной недели. В нем смогут принять участие компании и предприятия-добровольцы, которые будут самостоятельно устанавливать сокращенный график труда и регулярно отчитываться об уровне производительности.

Источник: https://news.rambler.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».