В Bosch держат курс на многообразие возрастов и взглядов сотрудников

Как рассказали порталу HR-tv.ru в компании Bosch, команда организации становится все более многообразной с точки зрения возрастов и взглядов сотрудников. Это объясняется тем, что в Bosch ушли от авторитаризма в управлении и приветствуют новый тип лидеров – с ориентацией на различные мнения и гибкость в выборе способов работы.

В Bosch держат курс на многообразие возрастов и взглядов сотрудников, многообразие, Bosch, Роберт Бош, Оксана Безус, авторитаризм, гибкость, разный возраст сотрудников, разные взгляды сотрудников, лидерство, толерантность, разностороннее видение, различные мнения, авторитарные решения, авторитарное управление, новый тип лидера

Об этом в интервью порталу рассказала Оксана Безус , региональный руководитель по работе с персоналом ООО «Роберт Бош». «Наша команда становится все более многообразной с точки зрения возрастов и взглядов сотрудников. Новые лидеры должны быть разносторонними и толерантными. Нужен разный подход, и менеджер должен быть готов, что есть различные мнения, разные типы сотрудников и разнообразные способы работы. Мы ушли от того, что менеджер всех выслушал и принял какое-либо авторитарное решение. Этот стиль не работает уже сейчас и не будет работать в будущем», - отметила эксперт.

Фото Pixabay

Читать статью: Теперь нужны другие начальники

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы