Умер первый генеральный директор завода КАМАЗ Лев Васильев

Создатель первого «Камаза» и первый генеральный директор одноименного завода Лев Васильев умер на 99 году жизни в Москве.

Под началом первого гендиректора «Камаза» Льва Васильева 16 февраля 1976 года был выпущен первый грузовик КАМАЗ-5320.

Основное производство «Камаза» расположено в Набережных Челнах. Сейчас компания производит дизельные грузовые автомобили и дизельные двигатели, а также автобусы, электробусы, водоробусы, тракторы, комбайны, электроагрегаты, тепловые мини-электростанции и комплектующие.

«С первых дней строительства Лев Борисович приехал в чистое поле, и он с соратниками смогли за шесть лет создать автомобильный завод. 16 февраля 1976 года удалось выпустить первые грузовые автомобили «КАМАЗ. Бывший фронтовик 12 лет простоял у руля автомобильного завода», — сказал мэр Набережных Челнов Наиль Магдеев.

В своем сообщении полпредство Татарстана в РФ на своей странице во в социальной сети отмечает, что за период работы Льву Васильеву удалось построить «автогигант» и набрать уникальные кадры, привлекая специалистов со всей страны в Набережные Челны.

Лев Васильев также был генеральным директором завода «Москвич» и участвовал в создании первых автомобилей этой марки. Также он возглавлял Министерство машиностроения для легкой и пищевой промышленности и бытовых приборов СССР.

Лев Васильев родился 7 февраля 1925 года в Москве. В 1943 году Васильев был призван в армию, за войну он получил пять осколочных ранений. С 1948 года он работал на Московском заводе малолитражных автомобилей, параллельно с этим окончил Московский автомеханический институт по специальности «инженер-механик».

Источник: https://www.rbc.ru/

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».