Свыше 70% работодателей готовы удерживать сотрудников повышением зарплат

Две трети компаний стараются удержать работников повышением окладов. Также в ход идут такие «преимущества», как возможность работать удаленно и оформление брони от мобилизации.

Опрос RosExpert среди 400 российских и международных компаний из промышленного, финансового секторов экономики, IT и телекоммуникаций, торговли, строительства и девелопмента, фармацевтики, медицины и других отраслей показал, что кадровый голод на фоне рекордно низкой безработицы заставляет работодателей удерживать сотрудников повышением окладов. Именно такой способ удержания кадров выбирают 72,5% работодателей. Каждая третья компания (35,8%) старается сохранить работников, давая возможность работать удаленно, а каждая четвертая (23,5%) — оформлением мобилизационной брони. Кстати, при поиске новых сотрудников и проведении собеседований применяются те же инструменты.

Так, например, сейчас более 60% работодателей готовы предложить соискателям гибридный формат работы, а 56,3% - уровень зарплаты чуть выше среднерыночного. Также многие работодатели делают ставку на комфортабельный офис и престижный бренд.

Сами работодатели отмечают, что сейчас наиболее востребованными специалистами в компаниях являются IT-специалисты. Также у трети компаний большой спрос на производственных рабочих и инженерные специальности — вакансии таких работников стали закрываться дольше.

Основным инструментом сохранения и привлечения работников компании называют увеличение размера вознаграждения. Это проявляется как в повышении фонда оплаты труда в текущий момент времени, так и в подходах к ежегодному пересмотру зарплат работников в целом. Хотя и сейчас большинство компаний осуществляют пересмотр один раз в год (68% участников исследования), остальные 32% респондентов отметили, что планируют пересматривать уровень оплаты труда персонала два или три раза в течении 2023-2024 гг.

Интересно, что если на конец 2022 года зарплаты планировали поднимать в среднем на 9,6%, то теперь этот уровень увеличился - в первые два квартала 2023 года величина фактического пересмотра составила в среднем 10,2%. По оценкам компаний, на следующий год ориентировочный процент пересмотра зарплат составляет 8,7%.