Суд встал на сторону работника: работодатель обязан предлагать даже доли ставок при сокращении

В практике трудовых споров появился еще один показательный случай, напоминающий кадровым службам о строгости процедуры сокращения. Даже незначительная, казалось бы, недоработка — непредложение свободной доли ставки — может привести к отмене увольнения и крупным выплатам. К такому выводу пришли судьи, рассматривая иск инженера, который счел свое сокращение незаконным.

Мужчина много лет проработал ведущим инженером на предприятии, однако в организации начались финансовые трудности, упали объемы производства, и руководство приняло решение сократить часть ставок. Под оптимизацию попала и должность ведущего инженера.

Работодатель полагал, что действовал безупречно: предложил сотруднику все имеющиеся вакансии, своевременно уведомил его о предстоящем увольнении, дал все необходимые разъяснения и в установленные сроки оформил расторжение трудового договора. Однако инженер с решением компании не согласился и обратился в суд.

Изначально истец заявил, что увольнение носило дискриминационный характер — по его словам, под сокращение попал только он один из-за плохих отношений с начальством. Прямых доказательств этому суд не нашел, но в действиях работодателя была обнаружена принципиальная ошибка.

Как выяснилось, все предложенные инженеру должности ему либо не подходили по профессиональным критериям, либо просто не нравились. Однако в штатном расписании одного из филиалов компании судьи обнаружили 0,5 ставки по должности рабочего по обслуживанию зданий. Из этой половины внешний совместитель занимал лишь 0,31 ставки, а значит, 0,19 оставались свободными. Именно эту крошечную долю — 0,19 ставки — работодатель был обязан предложить сокращаемому инженеру, но не сделал этого.

Для суда этого упущения оказалось достаточно, чтобы признать всю процедуру сокращения незаконной. В итоге инженера восстановили в прежней должности, а с компании в его пользу взыскали 700 тысяч рублей.

Этот случай служит важным напоминанием: при сокращении штата работодатель обязан предлагать сотруднику любые свободные единицы, включая дробные ставки и даже их незначительные части, которые остаются незанятыми (например, если внешний совместитель занимает не полную ставку). Игнорирование таких «мелочей» может стоить организации не только судебных издержек и компенсаций, но и отмены, казалось бы, уже завершенной процедуры увольнения.

Источник: HR-Director