Суд восстановил работника, уволенного за прогул
Решение напоминает работодателям о необходимости тщательно оценивать уважительность причин отсутствия сотрудника. Суд трех инстанций восстановил на работе сотрудника, уволенного за прогул, и взыскал с компании-работодателя компенсацию более 140 000 рублей. Причиной стало то, что работодатель проигнорировал уважительные причины отсутствия сотрудника, связанные с экстренной госпитализацией его престарелой матери.
Хронология случая:
Ноябрь 2024: Работник получает известие, что его мать (1936 г.р., инвалид I группы, недееспособна) сломала ногу и нуждается в госпитализации.
Сотрудник предупреждает непосредственного руководителя и в 12:55 покидает рабочее место для решения вопросов, связанных с экстренной медицинской помощью.
Руководитель в тот же день составляет докладную записку о самовольном уходе.
На следующий день с работника потребовали объяснительную, а спустя несколько дней уволили по статье за прогул.
Позиция суда:
Суд признал причины отсутствия уважительными, приняв во внимание представленные доказательства:
Пожилой возраст и состояние здоровья матери.
Ее официальный статус инвалида I группы и недееспособности, что делало присутствие сына юридически и фактически необходимым для принятия медицинских решений.
Работодатель не принял во внимание эти смягчающие обстоятельства, изложенные в объяснительной записке.
Вывод для HR:
Данный прецедент служит важным напоминанием для работодателей и кадровых служб: прежде чем применять строгие дисциплинарные взыскания, такие как увольнение за прогул, необходимо всесторонне оценить обстоятельства и доказательства, предоставленные сотрудником. Формальный подход в подобных ситуациях может привести к судебным разбирательствам, восстановлению работника и значительным финансовым потерям для компании.
Источник: HR-Director
