Соискатели стали чаще подтверждать свои навыки при трудоустройстве

За первое полугодие 2023 года каждый пятый специалист воспользовался опцией подтверждения навыков, указанных в резюме.

Как узнали аналитики команды направления «Навыки» платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в первой половине года подтвердили свои навыки свыше 800 тысяч соискателей, находящихся в активном поиске работы. Почти каждый третий (30%) из них успешно проходит тест и получает в своем резюме отметку о верификации навыков.

Также за первое полугодие 2023 года соискатели совершили 821,6 тысяч попыток пройти тесты в подтверждение навыков, из которых 265 тысяч увенчались успехом. Соискатели проходят подтверждение своих знаний английского языка, навыков копирайтинга, Excel, Python, Agile, HTML, Scrum, SQL и объектно-ориентированного программирования. Наиболее часто и успешно специалисты проходят тесты по знанию Excel (45% попыток успешны), HTML (41%) и английского языка (32%).

С точки зрения работодателя, подтверждение навыков кандидата – своеобразный знак качества потенциального сотрудника: чем больше «пруфов» содержится в резюме, тем выше условный рейтинг соискателя в глазах рекрутера. Кроме того, компания благодаря предварительному тестированию кандидата может сэкономить время на оценке. Тем более оценивать навыки объективно у нанимающих менеджеров получается не всегда.

0

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».